מבחינה רפואית, טיפולים וסידורים אשר דרושים עבור אותם אנשים המוגדרים ע"י האיגוד המקצועי העולמי 'טרנסג'נדרים' שהם חלק מתקני הבריאות לטיפול בהפרעת זהות מגדרית, צריכים להיכלל בתכניות בריאות מעסיק, המספקת פתרונות ל"נכות לטווח קצר".
טרנסג'נדרים מתמודדים באופן טבעי עם צורות רבות של אפליה בקבלת ביטוח בריאות, בעוד שמעסיקים צריכים לעבוד מול ספקי שירות או מנהלי חברות הביטוח שלהם כדי להסיר הכללות טרנסג'נדריות ולספק כיסוי ביטוחי טרנסג'נדרי מקיף.
איגוד הבריאות האמריקאי הצטרף לתנועה למיגור האפליה בביטוח בריאות עבור אנשים טרנסג'נדרים, בהחלטה שהתקבלה בכנס השנתי ביוני 2008 כי איגוד הבריאות האמריקאי יתמוך בכיסוי בריאות ציבורי ופרטי לטיפול בהפרעת זהות מגדרית בהתאם להמלצת הרופא.
ארגונים שרוצים להסיר הכללות עבור טיפולים לשינוי מין שונים, מרחיבים את סל הכיסוי הביטוחי שלהם עבור העובדים, כך שיותר ויותר ביטוחים כוללים פתרונות עבור עובדים טרנסג'נדרים. התכנית כמובן מוגבלת במה שחברת הביטוח מכסה, כשחברות ביטוח שונות יכולות לספק כיסויים נרחבים בתחום, בעלויות פרמיה נוספות.
ארגון אשר מחליט להסיר הכללות עבור שירותים לשינוי מין, צריך להבהיר זאת באופן ברור לעובדים. הכיסוי והטיפולים המוצעים צריכים להיות ברורים לעובדים, כאשר הכיסוי צריך לתאר את סוגי הטיפולים והניתוחים המוצעים במסגרתו.
בארה"ב ישנן מספר חברות שהולך וגדל מידיי שנה, שמנהיגות מדיניות "מחבקת" עובדים טרנסג'נדרים. ישנן אלפי חברות כיום שאמצו מדיניות של הגנת זהות מגדרית, מניעת אפליה בתחום, ומתן הטבות מסוגים שונים עבור אוכלוסייה זו. כיום ישנם כ- 4,500 חברות וארגונים אמריקאיים אשר מספקים הטבות ושיטות עבודה מתאימות עבור עובדים הומואים, לסביות, ביסקסואלים, וטרנסג'נדרים.
החברות והארגונים הללו מציעים פוליסות ביטוח בריאות לטרנסג'נדרים נרחבות ביותר לכיסוי טיפולים בתחום הזהות המגדרית, כמו גם מקנות מדיניות חזקה נוגדת אפליה והטרדות.
כעת אחוז קטן מעובדי SAP עומד לקבל הטבות משמעותיות בשנת 2017. ענקית התוכנה הארגונית מציעה לעובדיה בצפון אמריקה תכנית הטבות מבוססת "יתרונות טרנסג'נדרים."
מה ההטבות כוללות?
כיום SAP מציעה כבר מספר יתרונות רפואיים בסיסיים לעובדים טרנסג'נדרים, ביניהם ייעוץ בתחום בריאות הנפש לאלו הנמצאים במעבר, וכן כיסוי עבור ניתוחים לשינוי מין.
כעת החברה מוסיפה הטבות נוספות כגון, הרחבת תכנית הכיסוי הרפואי שלה כדי לכלול ניתוח שחזור פנים (Puberty suppression), וכן תרופות אשר מעכבות את ההשפעות גיל ההתבגרות עבור קטינים אשר עדיין אינם יכולים לעבור ניתוח. כל היתרונות המורחבים יסופקו לא רק לעובדי SAP אלא גם עבור התלויים בהם.
לדברי ג'ול פרקינסון, ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת SAP צפון אמריקה, "מדובר בקבוצת משנה קטנה מאוד מכוח העבודה בחברה, אך עם זאת מיושר עם המחויבות שלנו להציע הטבות לכל מי שצריך אותם."
