שיעור העובדים מהבית בבריטניה צמח במהלך העשור האחרון לאחד משבעה. על פי ניתוח דוח הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה בבריטניה, במקביל לעלייה במספר העובדים הכולל בעשור האחרון, נרשמה עלייה ניכרת בשיעור העבודה מהבית – 800,000 עובדים מהבית מתוך 4 מיליון עובדים ב-2015, כלומר 13.7% מכוח העבודה.
על פי הערכות, 1.8 מיליון איש נוספים היו עובדים מהבית לוּ ניתנה להם ההזדמנות לעשות זאת. כך מיליוני העובדים הבריטיים נהנים מאיזון נכון יותר בין חיים לבין עבודה, וכן חוסכים זמן והוצאות נסיעה.
62.8% מהעובדים מהבית הם גברים, בין היתר כיוון שבקרב העצמאים שיעור הגברים גבוה יותר. עם זאת, הנשים מצמצמות את הפער עם עלייה בשיעור של 45% של נשים שעובדות מהבית ב-2015 בהשוואה ל-2005. זאת, בעוד שיעור הגברים צמח רק ב-13.5%.
מעבר למאפייני מגדר, העבודה מהבית נוגעת גם למעמד במקום העבודה, כאשר רק 20.1% יכולים לעשות זאת תכופות. מספר העובדים מהבית בתעשיית המידע והתקשורת חצה את הממוצע עם 17.7%, בעוד בקרב אנשי מדע וטכנולוגיה השיעור עומד על 16%, ובתחום הנדל"ן 14.4%.
מטבע הדברים, עבודה מהבית נפוצה פחות בעבודות בהן מפגשים פנים אל פנים הם חלק מובנה משגרת העבודה. במגזר הציבורי רק 8% מעובדי הבריאות ו-7.1% מעובדי החינוך יכולים לעבוד מהבית. כך גם 7% בלבד מעובדי המכירות עובדים בבית באופן קבוע.
המעסיקים מרוצים
"הייתה אמנם עלייה משמעותית בעבודה קבועה מהבית מאז 2005, אולם עדיין צריך לפעול לשכנוע מעסיקים שהטמעת פרקטיקות עבודה חדשות עשויה להועיל הן למעסיקים והן לעובדים", אומר פיל פלקסטון, מנכ"ל ארגון Work Wise UK. לדבריו, ארגונים רבים הבינו שהם עשויים למשוך ולשמר צוות מוכשר באמצעות גילויי גמישות, וכי איזון בריא בין חיים לבין עבודה תורם לביצועים, למוטיבציה ולצמיחת העסק.
על פי סקר של חברת משאבי האנוש Ethosia שפורסם לפני שנה, 58% מחברות ההייטק בישראל מאפשרות עבודה מהבית, ו-87% מהמעסיקים מרוצים מעבודתם של עובדים אלה. השיעור הגבוה ביותר של עובדים מהבית בתעשיית ההייטק הוא מתחום פיתוח התוכנה. הסקר כלל 200 מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש, הוקדש לנושא העבודה מהבית אך כלל את תחום ההייטק בלבד.
