הדיון בבריאות ורווחת העובד Wellness Employee הופך להיות מרכזי יותר בישיבות בדרגים הגבוהים יותר בשנים האחרונות. הן מדינות שבהן המעסיק נדרש לשלם את פרמיות הבריאות של העובד בעצמו והן במדינות שבהן מערכת הבריאות הציבורית נושאת בנטל. כל מעסיק רוצה עובדים ערניים, פרודוקטיביים, מרוכזים יותר, כאלה שיודעים להתמודד טוב יותר עם המתח ונעדרים פחות בשל מחלה.
הצעד הראשון היה באופן טבעי צעד קטן, צעד במקום, להפוך את הארגון עצמו לביא. ציוד ארגונומי, מרחב תנועה, מזון בריא בקפיטריה ובישיבות צוות, הנגשת חומרי הסברה והטבות מיוחדות לעובדים שנבדקו או הסכימו להשתתף בתוכנית גמילה או ירידה במשקל. אולם מומחים בתחום (ויש כאלה לא מעט היום) הבינו שכדי להצליח באמת דרושה השקעה מעבר לגבולות הארגון הפיזיים.
המומחים לתחום בריאות רווחת העובד הבינו כי לא מספיק לדאוג לעובד בתוך מתחם הארגון במסגרת שעות העבודה, על מנת לוודא שהוא מנהל סגנון חיים בריא ומאוזן. על מנת שזה יצליח, הארגון צריך לדאוג לתת לעובד כלים להצליח גם מחוץ לגבולות הפיזיים ובשעות שבהן העובד חופשי (אם כי מניין השעות הללו הולך ומצטמצם משנת עבודה אחת לשנייה).
לכן, הארגונים ששמים לעצמם למטרה להחדיר בריאות ורווחה ללא פשרות מרחיבים את סל ההטבות והמענקים לעובדים שלהם על ידי כך שהם פותחים את שעריהם בפני: בני זוג, משפחה ואפילו חברים ושכנים. כך לדוגמה, העובדת שרוצה להילחם במשקל יתר מוזמנת להגיע לסדנה להורדת משקל יחד עם אחות שנאבקת יחד איתה במשקל עודף עוד מילדות או שכנה שאיתה היא מתעמלת כמה פעמים בשבוע והן מחזקות האחת את השנייה.
למה שהארגון ידאג לבריאותו של השכן ממול?
כי לא משנה כמה הארגון ישקיע בחומרי הסברה על חשיבותה של ארוחה בריאה ומאוזנת, אם השכנים של העובד מזמינים אותו ואת משפחתו לברביקיו בכל סוף שבוע או קופצים לבקר מדי פעם עם מגשי פיצה, גלידה ושתייה ממותקת בעשר בלילה – העובד יתקשה (מאוד) לשמור על סגנון חיים בריא. ואם אותה שכנה של העובדת נשברת לעתים קרובות ומתייאשת, לעובדת יהיה קשה לשמור על מסגרת אימוני כושר ומצבה יתדרדר. אם העובד החליט להפסיק לעשן והוא הצטרף לקבוצה לגמילה מעישון בעבודה ושם מחזקים אותו ושומרים עליו אבל הבן שלו (בן 18) מעשן בבית ושם יש מאפרה וקופסת סיגריות בכל מקום – הסיכוי שלו להצליח נמוך. נמוך מאוד.
העובדים שלכם לא חיים בתוך בועה בין קירות הארגון. יש להם חיים, אינטראקציות, גירויים ופיתויים או לחילופין – חיזוקים מחוץ לעבודה. לכן, על מנת שזה יצליח בעמת על הארגון לפתוח את שעריו ולהרחיב את היריעה ולתמוך באנשים הלוקחים חלק במעגלי חייו של העובד.
נפתחה ההרשמה המוקדמת לכנס פיתוח ארגוני. מהרו להבטיח את מקומכם! פרטים והרשמה כאן
