בריאות העובד
סקר שבוצע לאחרונה מראה שעובדים מבריטניה חשים שחוויית העבודה שלהם משתפרת כנראה כאשר הם יודעים שהארגון שלהם דואג למצב בריאותם. הסקר נעשה במסגרת מחקר שכותרתו "מבטו של המועסק – בריאות ורווחה במקום העבודה" וכלל 1,500 בני אדם.
מחקר של Westfield Health, חברת ביטוח ללא מטרות רווח שמציעה תוכניות בריאות בבריטניה, מצא ש-74% מהעובדים טענו שהידיעה שהמעסיקים שלהם דואגים לבריאותם מגבירה את הסיכויים שיהיו נאמנים, חדורי מוטיבציה ושבעי רצון במשרותיהם. 79% מהנסקרים חשבו שהמועסקים והמעסיקים צריכים לשאת באחריות שווה בנוגע לרווחתם של העובדים. כ-30% מהעובדים רצו תקשורת משופרת בארגון בנוגע לתוכניות הרווחה שנגישות עבורם.
חשיבות קידום בריאות ורווחה בארגון
"שלושה רבעים מהעובדים מכירים בכך שאורח חיים בלתי בריא מפחית את התפוקה והביצועים בעבודה. אבל באותה מידה המועסקים משתוקקים לראות שהמעסיקים שלהם לוקחים אחריות לגבי מה שניתן לתאר כ'נתח של המשרה' בבריאות," אמר פול שיירס, בכיר ב-Westfield Health. הוא הוסיף ש-74% מהעובדים הסכימו שחשוב שבריאות ורווחה יקבלו תמיכה וקידום.
50% מהמועסקים טענו שאילו היו שואלים אותם אילו תוכניות רווחה ובריאות היו רוצים לראות בארגוניהם, רמות המעורבות שלהם היו עולות.
מחקר של Randstad שבוצע לאחרונה מראה ש-87% מהמועסקים, מתוך מדגם שהתבסס על מגוון רחב של מדינות, חשו ששמירה על כושר היא תחום שנמצא באחריותם של העובדים ולא של המעסיקים. עם זאת, נמצא גם ש-65% מהמעסיקים סיפקו באופן מכוון פעילויות שעוזרות לעובדים לשמור על אורח חיים בריא.
"אני שמחה לראות שמדיניויות של בריאות במקום העבודה הן תופעה נרחבת על פני הגלובוס. אני יכולה רק לעודד את המגמה הזאת!" העירה מריאל דה מאקר, מנהלת קבוצת משאבי האנוש ב-Randstad.
יחד עם זאת, בארגונים רבים אינם יודעים כיצד להוציא מדיניות כזאת לפועל, מתוך המחשבה (והלחץ) כי עדיין עדיף להתרכז ביעדים היומיומיים, בקצב העבודה המתגבר ובהשקעת משאבים בעבודה עצמה. מדיניות של עידוד הבריאות בעבודה היא תהליך שניתן להתחיל בו בהדרגה, ללא השקעה והוצאות משמעותיות עבור הארגון. אפשר למשל להתחיל בהפצת מודעות בלבד, באמצעות ניוזלטרים, פרסומים שונים בפורטל הארגוני וכדומה.
רוצים לקבל רעיונות חדשים לעידוד בריאות העובדים בארגון? בואו לכנס wellbeing – רווחת העובד, שיתקיים בתאריך 9/7/14. לחצו כאן לפרטים
