חברת WorldatWork פיתחה מתודולוגיות לניהול תוכניות תגמול הנגזרות מאסטרטגיית התגמול. עקרונות התגמול על פי WorldatWork נלמדים בסדרה של שמונה קורסי הסמכה, אותם מעבירה טלי עצמון באמצעות חברת דולב הדרכה ויעוץ.
הקורס הראשון- GR1 Total Rewards Management יפתח בסוף החודש וידון במרכיבי התגמול, אסטרטגיית התגמול ובעקרונות לעיצוב תוכניות תגמול אפקטיביות.
להלן דגשים לעיצוב אסטרטגיית התגמול ולתפיסת התגמול הכולל על פי WorldatWork :
אסטרטגיית התגמול של הארגון היא אומנות שילוב מרכיבי התגמול השונים לתוכניות תגמול אפקטיביות אשר תגרומנה להנעת העובדים לביצועים ולשימור עובדים. על מנת שאסטרטגיית התגמול תצליח, על העובדים לתפוס את מרכיבי התגמול החומריים והלא חומריים כבעלי ערך.
Total Rewards מוגדרים כאוסף הכלים הכספיים והלא כספיים הניתנים לעובדים בתמורה לזמנם, לכשרונם, למאמציהם ולתוצאות. ה- Total Rewards מערב אינטגרציה של מרכיבי תגמול שונים אותם המעסיק יכול לשלב כדי להביא את הארגון להשגת מטרותיו ובמקביל לגרום לעובדים למוטיבציה.
על פי מודל התגמול של WorldatWork מרכיבי ה- Total Rewards כוללים חמישה אלמנטים:
- Compensation
- Benefits
- Work Life
- Performance & Recognition
- Development and Career Opportunities
אסטרטגיית התגמול מגדירה את מדיניות החברה בנושא התגמול. תוכניות התגמול השונות נגזרות מאסטרטגיית התגמול ולכן חשוב מאד לא לצאת לדרך ותכנן תוכניות תגמול לפני שאסטרטגיית התגמול אושרה בהנהלה.
על אסטרטגיית התגמול להיות בהלימה לאסטרטגיה העסקית ולתרבות הארגונית וכן יש לה קשר לשלב הארגון במחזור החיים.
אסטרטגיית התגמול תתייחס בדרך כלל לנושאים הבאים:
- מה המיקום התחרותי שהחברה רוצה למצב את עצמה – לאיזה אחוזון של סקר השכר תשאף להשוות את השכר
- באיזה מימד ניתוח החברה בוחנת את השכר – שכר בסיס ? שכר בתוספת מרכיב הבונוס ?
- מהו תמהיל התגמול – לאלו מרכיבי תגמול החברה נותנת דגש ? שכר בסיס / בונוסים/ תנאים סוציאלים
- הגדרת השקיפות בתקשור תוכניות התגמול
- הגדרת בין דרגת העובד לסל התגמול שלו
- עד כמה החברה מעודדת מצוינות- מה הפער בין התגמול למצטיינים לשאר העובדים
אישור ההנהלה את אסטרטגיית התגמול מגדיר את תפיסת העולם של הארגון לגבי התגמול ומהווה נקודת פתיחה לעיצוב תוכניות התגמול בארגון.
