טכנולוגיית משאבי אנוש ממשיכה להעסיק את המשק וחברות גדולות ומובילות כקטנות, חדשות כוותיקות , כאלה המציעות פתרונות כוללניים לצד חברות נישתיות המציעות פתרונות ספציפיים, ממשיכות להילחם על נתח השוק.
אז מהן המגמות הבולטות בתחום תוכנות משאבי אנוש הצפויות בעתיד הקרוב או במילים אחרות – מה אנחנו נרצה שהתוכנה תעשה בשבילנו?
תוכנות משאבי אנוש – זה כן לטלפון:
על פי תחזית של מומחים לתחום תוכנות משאבי אנוש, שנת 2013 צפויה להיות שנה מרתקת בה נהיה עדים לעלייה ניכרת בשימוש באפליקציות סלולריות (וטאבלטים) כדי לאפשר שימוש משני הקצוות (מגייסים ומועמדים) בתוכנות משאבי אנוש. זה אומר שיצאו לשוק אפליקציות חדשות מותאמות לצרכים השונים של מחלקת משאבי אנוש, אפליקציות להגשת מועמדות, דיווח שעות, הערכת ביצועים וכיו"ב, תוך שימוש בגאדג'טים שונים דרכם ניתן להתחבר מרחוק ובכל עת.
תוכנות משאבי אנוש – זה כן משחק:
גיימיפיקיישן, משמע השימוש בתוכנה, הופך להיות כלי נפוץ יותר בשנה הקרובה לשימוש מחלקת משאבי אנוש. השילוב של תוכנה ידידותית המספקת חוויית גלישה ומשחק, לרבות שימוש באפקטים ויזואליים / גרפיים מרתקים ומשעשעים, המספקים חווית גלישה מהנה, מאפשר לארגון להוציא את המירב מהעובדים ומהמועמדים. באמצעות משחקי מחשב (הידועים כממכרים), הארגון יצליח למשוך יותר מועמדים להגיש קורות חיים, למלא פרטים אישיים, להשתתף בסקרים ובשאלונים, לשתף במידע מקצועי, להשתתף במערך הדרכה / לומדה, לקחת חלק בתחרויות ואתגרים מקצועיים ועוד. עד כמה שזה נשמע מוזר, בקרוב כל ארגון שמכבד את עצמו יכיר בכוח של 'המשחק' כפלטפורמה אפקטיבית לניהול דיסציפלינות שונות בעולמות התוכן של מחלקת משאבי אנוש.
תוכנות משאבי אנוש – עם הפנים לתמונה הגדולה:
משאבי אנוש הופכת להיות מחלקה אסטרטגית בה מושם דגש על ראיית התמונה הגדולה ולשם כך נחוצים לה הפרטים הגדולים קרי big data. לשם כך בדיוק, מחלקת משאבי אנוש נשענת יותר ויותר על תוכנות המאפשרות לה גישה לנתונים מכלל הארגון, תוך אינטגרציה של נתונים ממקורות שונים ומסוגים שונים וכן כלים להפוך נתונים למידע ממנו אפשר להפיק ידע.
החיפוש אחר ממשקים המאפשרים לפעול בצורה אנליטית תוך גישה אל ושימוש בכמה שיותר נתונים והיכולות המתקדמות ביותר להפקת ידע יהפכו להיות מצרך מבוקש בקרב מנהלי משאבי אנוש המחפשים אחר תוכנות חדשות (בעיקר במודל השירות כתוכנה קרי ה-SaaS ).
ומרבית המאמצים לשדרג תוכנות משאבי אנוש קיימות יהיו בכיוון של פתרונות אנליטיים המאפשרים הסתכלות רחבה יותר, מדויקת יותר ומושכלת יותר על הארגון.
תוכנות משאבי אנוש – לקבל יותר לשלם פחות:
כן, גם מחלקת משאבי אנוש נהיית שותפה עסקית אשר בראש מעיינה עומדת הצלחת הארגון, יציבותו הכלכלית והחובה להציג ROI. אשר על כן, מחלקת משאבי אנוש מבינה שהיא צריכה את המחשב כדי לצמצם עלויות (לקצר תהליכים, ליעל ולשפר תהליכים, לצמצם שעות עבודה אך בעיקר להביא תוצאות טובות יותר ומדויקות יותר בפרק זמן קצר יותר). למחלקת משאבי אנוש אין את התקציב העודף שיש למחלקות רבות בארגון כאשר אלה רוצות ללכת לכיוון של ארגון מחדש ושדרוג מערכות. לכן, המגמות המאפיינות את תחום טכנולוגיית משאבי אנוש הן חיסכון משמעותי בהוצאות על תוכנה / חומרה.
מודל השירות כתוכנה ומחשוב ענן לרבות אפליקציות סלולאריות המאפשרות ניצול מרבי של אמצעים טכנולוגיים הקיימים אצל אנשי משאבי אנוש, העובדים והמנהלים בארגון והמועמדים עצמם, מאפשרים שימוש חסכוני ויעיל, מה שמאפשר למחלקת משאבי אנוש להתפתח מבחינה טכנולוגית (ומהר) מבלי לגרור אותה להוצאות כספיות משמעותיות.
נושאים אלו ונוספים בתחום תוכנות וטכנולוגיות לניהול המשאב האנושי ניתן יהיה ללמוד בכנס HR-Tech שייערך בקרוב.
