יום תשעה באב חל השנה בתאריך 13 באוגוסט וערב תשעה באב חל ב-12 באוגוסט. בעקרון, ערב תשעה באב הוא יום עבודה רגיל.
אבל עובד שאמור לעבוד בערב תשעה באב יכול לבקש מראש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום זה.
המעסיק לא חייב להסכים לבקשתו אבל הוא חייב לשקול את הבקשה. אם הוא מסרב לה, זה צריך להיות מנימוקים ענייניים.
אם העובד לוקח יום חופש בערב תשעה באב, היום הזה יופחת ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לרשותו.
אשר לעבודה במהלך יום תשעה באב: תשעה באב אינו נחשב ליום מנוחה. כך שעובדים לא זכאים להיעדר מהעבודה במהלך יום זה.
למרות זאת, עובד יכול לצאת לחופשה בתשעה באב, ביוזמתו או ביוזמת מעסיקו.
הסיבה לכך היא שהעובד רשאי לבחור את יום תשעה באב כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר למעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.
אלא שלשם מימוש זכותו של העובד לצאת ליום חופש בתשעה באב, עליו להודיע על כך למעסיק לפחות 30 יום מראש.
על המעסיק לאשר את בקשתו, בתנאי שהעובד עדיין לא ניצל יותר מיום בחירה אחד מתחילת השנה הקלנדרית.
בעקרון, עובדים רשאים להיעדר מעבודתם בשני ימים ספציפיים שיבחרו במהלך השנה, בלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה.
התנאי הוא שלפחות אחד משני הימים האלה הוא באחד מהמועדים הבאים: צום גדליה, ערב יום כיפור, ערב סוכות, הושענא רבה, יום חג הסיגד, צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי), תענית אסתר, פורים, שושן פורים, ערב פסח, ערב שביעי של פסח, חג המימונה, ל"ג בעומר, ערב שבועות, צום י"ז בתמוז, צום תשעה באב, ערב ראש השנה.
מועדים אלה הם אמנם בתוספת לחוק חופשה שנתית, אבל ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית.
למעט עובדים במגזר הציבורי ועובדים על פי הסכמים קיבוציים שונים, שהם כן רשאים להיעדר בתשלום בימי בחירה, בנוסף לימי החופשה השנתית.
עובד שכבר ניצל את כל ימי הבחירה העומדים לרשותו באותה שנה יכול לבקש מהמעסיק לצאת בכל זאת לחופש באותו יום (על חשבון מכסת ימי החופשה שלו).
בניגוד ליום חופשה לבחירה, המעסיק לא חייב להסכים לבקשתו של העובד, אבל הוא כן חייב לשקול אותה. אם המעסיק מסרב לכך, עליו לנמק את סירובו בנימוקים הגיוניים וסבירים.
זאת ועוד, גם אם העובד ניצל את כל ימי החופשה שלו, למעסיק מותר להחליט כי בתשעה באב יצא העובד לחופשה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר העובד. על המעסיק להודיע על כך לעובד מראש.
אשר לתשלום שכר ביום חופש בתשעה באב: יום חופשה בתשעה באב דינו כיום חופשה מלא.
עובדים שיצאו לחופשה במהלך תשעה באב, יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, ללא הוצאות נסיעה.
כאמור, ממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו של העובד ינוכה יום חופשה שלם עבור כל אחד מהימים שבהם שהה בחופש.
