בקהילת ה-HR בארה"ב מסתמנת אופטימיות על פי סקר שנערך בחסות OCR אשר בחן את שוק העבודה, מההיבט של מנהלי HR במחצית השנייה של 2011 בהשוואה לתקופה מקבילה אשתקד.
56% מהנשאלים ציינו כי הארגון תפקד טוב יותר במחצית השנייה של 2011 בהשוואה למחצית השנייה של 2010 – אז רק 37% סברו כי תפקוד הארגון היה טוב יותר מאשר במחצית שנייה 2009. קרי, בין מחצית שנייה של 2010 ועד למחצית השנייה של 2011 חל גידול של 51% בתפקוד הארגון.
63% מהנשאלים בסקר הנוכחי ציינו כי הארגון נמצא במצב של יציבות וצמיחה חיובית וזאת לעומת רק 16% בתקופה מקבילה אשתקד , עליה של 293% בין מחצית שניה של 2010 למחצית שנייה 2011.
83% מהנשאלים צופים העלאות בשכר השנה וזה לעומת רק 66% שצפו בתקופה מקבילה אשתקד, גידול של כ-28% בצפי להעלאות שכר ממחצית שנייה 2011 בהשוואה לתקופה מקבילה אשתקד.
74% מהנשאלים בסקר הנוכחי ציינו כי הם צופים חלוקת בונוסים בעוד שבתקופה מקבילה אשתקד רק 50% צפו לכך, גידול בשיעור של 48%.
כאמור, מנתוני הסקר עולה כי קהילת ה-HR בארה"ב כיום, אופטימיות לגבי התאוששות המשק ולראשונה מאז פרוץ המיתון, מצליחה לראות את האור בקצה המנהרה.
OCR הינה חברת מחקר רב לאומית אשר משרדיה פרוסים בארה"ב, אירופה ובאסיה. בסקר נטלו חלק למעלה מ-800 אנשי HR וביניהם רכזי גיוס, מנהלי משאבי אנוש, רכזי שכר ורווחה, יועצי פיתוח ארגוני, מאבחנים ורפרנטים למיניהם בתחום, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
