נישואין
קיבלתם הזמנה לחתונה של התקציבאית או סמנכ"ל הכספים בחברה? לפני שאתם ממהרים לאחל ברכות לזוג הטרי, לכתוב צ'ק שמן ולפני שאתם קופצים לרחבת הריקודים להצטרף למקרנה… בדקו האם הם נכנסים למערכת יחסים עם בן/בת זוג תומך/כת, תומך/כת מאוד או כלל לא תומך/כת. ביחס לממצאים שלכם, תדעו עד כמה נדיבים להיות עם החיבוקים, עם הסכום על הצ'ק ועד כמה באמת לשמוח בשמחת העובד ביום חתונתו. לבני הזוג שהעובדים בוחרים יש השפעה על תפקודו המקצועי, על אפשרויות הקידום ועל רמת הכנסתו, כך קובע מחקר חדש.
מאחורי כל גבר מצליח עומדת אישה מצליחה שמצליחה לתמוך בו, לחזק אותו ולפעמים ממש להוביל אותו ברגעים הקשים. כך על פי הקלישאה בכל אופן. בשלושת העשורים האחרונה התברר שלא רק גברים מצליחים זקוקים לאישה חזקה ותומכת לצדם, אלא גם נשים מצליחות נוטות להצליח יותר כשהן נהנות מגיבוי מלא של בן זוג תומך לאורך זמן.
על פי מחקר חדש שפורסם באתר HR Grapevine, בו השתתפו 4,544 בעלי מקצוע הנשואים לבני זוג תומכים אשר לוקחים על עצמם משימות בניהול הבית – משתכרים יותר, מתקדמים מהר יותר ומתפקדים טוב יותר בעבודה בהשוואה לבעלי מקצוע אשר נשואים לבני זוג שלא תומכים.
מחקר זה, שנערך בארה"ב, מצא שעובדים (נשים וגברים) הנשואים לבני זוג "תומכים" משתכרים יותר ואילו אלה שנשואים לבני זוג "תומכים מאוד" הם בעלי סיכוי גבוה ב-50% להשתכר יותר מהעובדים הנשואים לבני זוג לא תומכים!
כשיש תמיכה בבית יש יותר זמן ופניות רגשית להשקיע יותר בעבודה
מהמחקר עולה כי עובדים הנשואים לבני זוג תומכים, הלוקחים על עצמם מטלות ותחומי אחריות בבית, נהנים מזמן ומפניות רגשית להתרכז בעבודה ללא הפרעות וללא חרטות, מה שמאפשר להם להיות כאמור עובדים פרודוקטיביים יותר, מחויבים יותר ולכן בעלי סיכוי גדול יותר לזכות בקידום מקצועי ובתוספות שכר.
ציטוט של עורכי המחקר, מתוך מסקנות המחקר, מסביר כי: "נישואים לבני זוג תומכים נראים על פניו כמתכון לסגנון חיים יבש, בנאלי וחסר 'פלפל', אך הם נחוצים לקידום המקצועי, לסיפוק המקצועי ולרווחה של בני הזוג…
כשזוג בוחר להינשא הוא מבין שזה כבר לא רק שניהם יחד, אחד עם השני, אלא שהם כעת הופכים להיות יחידה אחת מול העולם, מול המציאות, שהם צריכים לתפקד יחד כדי להגדיל את הסיכוי של אותה יחידה… כאשר מתחתנים עם בני זוג תומכים, הסיכוי לסיפוק מקצועי, פופולאריות בארגון, אפשרויות קידום ואפשרות להגדיל את כושר ההשתכרות עולים. כאשר נישאים לאנשים "תומכים מאוד" – מגדילים את הסיכוי לכל זאת ב-50%."
אז מה הצעד הבא של מנהלי משאבי אנוש ורווחה?
קואוצ'ינג לעובדים הרווקים במטרה לעזור להם למצוא את בני הזוג האידיאליים שיתמכו בהם או אולי מסגרות טיפול לעובדים החיים במערכת יחסים לא תומכת? הרי אם מערכת נישואים תומכת הינה ערובה או אחת הערובות לשגשוג וסיפוק בעבודה, הכוונה וסיוע לעובדים בתחום הזוגי יכולה להיות המפתח של הארגון לציבור עובדים מחויב, מסופק עם מוטיבציה ויכולת לתרום יותר ולהתקדם.
