על אף שהמשק מצוי במצב של חוסר וודאות, המנהלים באנגליה אופטימיים לגבי סיכויי החברות שלהם לגדול ולשגשג השנה וזאת על פי סקר חדש של חברת ההשמה Robert Half, שבחן את עמדותיהם של מנהלים במשק הבריטי בתחילת 2012, ביחס לעמדותיהם בתקופה מקבילה אשתקד.
33% מקרב המנהלים הבכירים מתכוונים להגדיל את מצבת כוח האדם בחברות. 21% מכלל המנהלים מתכוונים לתת קביעויות לעובדים, מה שיגדיל את שכבת העובדים הקבועים במשק בכ-12% ביחס לשנה שעבר.
מגמות הגיוס המאסיביות ביותר באנגליה בשנת 2012, צפויות להיות בתחום הפיננסי וה-IT. לעומת זאת, תפקידים בתחומי השיווק ומשאבי אנוש דווקא יצומצמו בשנה זו. למעלה מ-21% ממנהלי משאבי אנוש מצפים להרחיב את מצבת כוח האדם במחלקת HR אולם קרוב ל-26% יאלצו לקצץ בכוח האדם במחלקה, כך שבסוף 2012 צפוי הענף לאבד 5% מכוח העבודה בתחום.
גם בתחום השיווק צפויה כאמור מגמת קיצוצים. מהסקר עולה כי 23% מהמנהלים צופים לגייס עובדים לתפקידי שיווק שונים, אולם מנגד, 26% צופים קיצוצים בתחום, כך שלמעשה, ענף השיווק צפוי לאבד 3% מכוח העבודה שלו בשנת 2012.
ד"ר פיל שרידן מחברת Robert Half, הגיב לתוצאות הסקר באומרו: "חברות פרטיות וציבוריות מפגינות ביטחון ואופטימיות לקראת ששת החודשים הראשונים של 2012, אם לשפוט על פי צפי המנהלים, ששנת 2012 תהיה שנה עם צמיחה חיובית וכן על פי מגמות גיוס עובדים חיוביות. על אף חוסר הוודאות המאפיינת את השוק העולמי, ניתן לצפות למגמות גיוס ובעיקר – לגיוס מקצועי."
