התכנית המכונה Returning Talent Program אורכת שבועיים ומטרתה למשוך אל הבנק נשים משכבה ניהולית בינונית או בכירה וכן נשים בעלות פוטנציאל להשתלב בשכבה ניהולית.
מנהלת תחום diversity במריל לינץ, מישל פולרטון, מסבירה: "כשמביטים על מצבת כוח האדם בבנק רואים הרבה נשים אבל ככל שעולים למעלה בסולם ההיררכיה, רואים פחות ופחות נשים. הבנו שנדרש כאן מאמץ מיוחד כדי להציב נשים בעמדות ניהול. הברירה הייתה לחפש אותן בתחתית הסולם, להשקיע ולטפח אותן, וזו תכנית שלוקחת זמן ומשאבים אחרים… או שאנחנו יכולים לגייס נשים מוכשרות שיצאו ממעגל העבודה ומחפשות הזדמנות לחזור."
באמצעות שיתוף פעולה עם אתר האימהות Mumsnet, בה פרסם הבנק את תכנית ההכשרה לאימהות המחפשות לשוב לעבודה, הצליח הבנק לעורר התלהבות וסקרנות בקרב ציבור הנשים. למסלול הראשון, בו לקחו חלק 20 אימהות, הגישו מועמדות לא פחות מ-90 אימהות (כך דווח בפורטל משאבי אנוש HR Magazine). כל המועמדות נעדרו לפחות למשך 3 שנים ואחת אף נעדרה למשך 7 שנים! משוק העבודה. לא לכל המועמדות היה ניסיון בתחום הפיננסי אולם אחראי הגיוס הצליחו לאתר מועמדות עם כישורים רלוונטיים דהיינו transferable skills.
לדברי פולרטון: "תכנית ההכשרה האורכת כאמור שבועיים נועדה להעניק לנשים כלים לחזור למסלול הן בהיבט של הקניית ביטחון והן בהיבט של השלמת פערי ידע. אחרי לפחות 3 שנים מחוץ למעגל העבודה, נשים צריכות אישור לכך שעדיין יש להן את הכישרון ואת הכישורים להצליח. הן צריכות תמיכה ו'רוח גבית' בצעדיהן הראשונים בארגון וזו למעשה מטרת התוכנית."
תכנית הקורס כללה קבלת פנים לעולם העבודה, במסגרתה מנהלות בבנק הציגו עצות וטיפים לאיזון בין עבודה לחיי משפחה. בין המנהלות ניתן היה למצוא מנהלת שהיא גם אם חד הורית. כמו כן, הקורס התרכז בשינויים בשוק העבודה במהלך 5 השנים האחרונות עם דגש על פיתוח טכנולוגי וחידושים בתחום מערכות מידע.
בסיום הקורס, כל מועמדת נפגשה לשיחה אחד-על-אחד עם נציג מחלקת הגיוס של הבנק כדי לראות לאיזו מתכונת ולאיזה תחום בדיוק היא מעוניינת ומסוגלת לחדור. קורות החיים של כולן נקלטו בבנק וזה התחייב לעשות בנתונים הללו שימוש ברגע שתתפנה משרה שהולמת את הכישורים ואת הציפיות שלהן.
יוזמה חדשה של מריל לינץ לקדם נשים בהיררכיה הניהולית היא sponsorship program שאמורה לצאת לדרך בחודש נובמבר. במסגרת תכנית זו, מנהלים (גברים) בכירים יחנכו 40 נשים בתחילת דרכן, במשך 18 חודשים, במטרה לסייע להן להתקדם בסולם הדרגות.
