היכולת שלנו להצליח בשוק העבודה מבוססת לא רק על כישורים מקצועיים, ידע וניסיון. יכולת זו מתבססת על המסוגלות שלנו להכיל רגשות, להתמודד עם רגשות (שלנו ושל הזולת), להבין רגשות, לפתח רגשות, לשלוט ברגשות ולנתב את הרגשות שלנו באופן שיסיע לנו להצליח בעבודה. היכולת לנהל רגשות היא אחת התכונות החשובות ביותר אצל מנהיג ולכן עולם ה-HR חוזר להתייחס לאינטליגנציה רגשית וחברתית כאל מרכיב קריטי בתפקיד.
ד"ר רוברט אמרלינג עוסק מזה כמעט שני עשורים בליווי וייעוץ ארגוני ופיתוח מנהיגות בקרב מנהלים בחברות במשק, והוא אף חיבר ספר בנושא השפעתה של האינטליגנציה הרגשית והחברתית על כושר המנהיגות בעידן המודרני.
במסגרת סמינר מקוון, אליו ניתן להירשם באמצעות אתר Bloomberg BNR, ידון ד"ר אמרלינג בנושא האינטליגנציה הרגשית והחברתית ותרומתה לניהול, בהתבססו על מחקרים חדשים בנושא.
ראשי פרקים מתוך הסמינר המקוון:
– מהי אינטליגנציה רגשית וחברתית?
– מה מקומה בשוק העבודה? כיצד היא נתפסת כיום ואילו תכונות מייחסים לה?
– איך בוחרים את האספקטים המרכיבים אותה החשובים לשוק העבודה, כיצד מתמקדים בהם, מפתחים ומעצימים אותם?
– כיצד מייצרים מודעות לחשיבות האינטליגנציה הרגשית בארגון?
– כיצד מאבחנים אותה וכיצד מעריכים סיכויים של מועמדים להצליח בתפקיד על סמך אינטליגנציה רגשית וחברתית?
