איך נולד מנהיג?

מחקר חדש שנערך בתחום פיתוח מנהיגות צפוי לחשוף את הדרכים האפקטיביות ביותר לפיתוח והעצמת מנהיגים בימינו. תוצאות המחקר יתפרסמו בכנס המנהיגות 2013 בעיר מיניאפוליס שבמינסוטה ארה"ב וכן בספר שצפוי לראות אור לקראת הכנס.

מטרת המחקר הינה לבחון את האמצעים האפקטיביים ביותר לפיתוח מנהלים בשוק העבודה של ימינו בו תקופת העסקה מתקצרת, נאמנות העובד נמצאת במגמת ירידה, חוסר יציבות כלכלית מאיימת על סקטורים, על חברות ועל העובד הבודד כמידי יום. המחקר יבחן את המאפיינים החיוניים ביותר למנהיג בארגון ואת הדרכים לזיהוי ופיתוח מנהיגות בהתאם.

מטרת המחקר הינה לחשוף את השיטות האפקטיביות ביותר לפיתוח מנהיגות בארגון, באמצעות מעקב אחר מנהיגים צעירים בגילאים 25-45 מארגונים מובילים. צוות החוקרים ילוו את המנהיגים כשהם בודקים את מהלך עבודתם מול הצלחת הארגון בפרמטרים שונים ומגוונים. 

הפרויקט, שהחל לרקום עור וגידים כבר בשנת 2011, יצא לדרך בחודש הבא (אפריל) לאחר סגירת רשימת החברות המשתתפות. צוות ועדת ההיגוי של הפרויקט קורא לחברות מובילות במשק שטרם הגישו מעומדות להצטרף לפרויקט. כל חברה תוכל להמליץ על עד שלושה מנהיגים העומדים בטווח הגילים. החברות אשר משתתפות במחקר יזכו לחשיפה בכנס ובספר שיחשוף את מסקנות המחקר, שיראה אור כאמור ב-2013.

"החברות שנרשמו למחקר הן חברות מצוינות שרואות חשיבות מרובה בפיתוח מנהיגות ארגונית", אומר חבר ועדת ההיגוי מאט נורמן, "אלו חברות שיודעות לנצל הזדמנות ואכן פרויקט זה טומן בחובו הזדמנות נדירה לקחת חלק במחקר ועיצוב דמות המנהיג בארגון של ימינו. החברות המשתתפות בפרויקט יזכו לא רק בחשיפה תקשורתית בסיום המחקר אלא הן בעצם ייהנו מתמיכה וליווי לאורך כל התהליך וכן המנהיגים שישתתפו בפרויקט יהיו הראשונים ללמוד ולתרגל אסטרטגיות ניהוליות מובילות."

פול בץ, מנכ"ל חברת הייעוץ למשאבי אנוש What Really Works: "ארגונים מחפשים אחר פורמט מנצח לפיתוח דור חדש של מנהיגים. המחקר הזה הוא ההזדמנות שלנו להציע לקהילה העסקית את המדריך החדש והעדכני ביותר לאסטרטגיית פיתוח והעצמת מנהלים. יש כיום מידע רב בנושא פיתוח מנהיגות ואפילו חומרים מהעת האחרונה, אבל הם לא מדביקים את הקצב בו השוק דוהר ולכן הם כבר לא רלוונטיים. הגיע הזמן להוציא את המדריך העדכני."

פול דומינסקי, יו"ר ועדת ההיגוי ומנהל פרויקטים במרכז הבריאות Park Nicollet Health Services: "פיתוח מנהיגות ארגונית היום חשובה יותר מאי פעם. אני רואה את השינויים שהארגון עבר, שהם תוצאה של שינויים בכלכלה הגלובאלית והמקומית. המציאות השתנתה לעין שיעור וזה בדיוק הזמן לעצור ולבחון את המציאות הארגונית מחדש. לבדוק מה מניע ארגון ואיך מזהים, מקדמים ומפתחים את המנהיגים שיובילו את הארגון העתידי בהתאם לצרכים הייחודיים שלו בתנאי השוק העתידיים."