ערב הכנס השנתי לרווחה (יום א' ה-14 ביוני), יצאנו לבדוק מה חברות מסוימות ולא שגרתיות נותנות לעובדים שלהן כדי לגרום להם להרגיש מיוחדים באמת.
הלימודים עלינו
טובים הם חיי הסטודנט. חברת J.M. Smucker Company, יצרנית תוספי המזון האמריקאית רוצה סטודנטים מבריקים והיא מוכנה לשלם 100% (!) שכר לימוד לעובדים שלה אשר רשומים במסגרת אקדמית במקביל.
הרכב עלינו
יצרנית חומרי הניקוי S.C. Johnson רוצה שהעובדים שלה יגיעו לעבודה "בראש נקי" וכחלק מהמאמצים שלה להקל על העובד במהלך יומו, החברה מציעה לעובדים שלה שירותי רכב concierge בחינם! זה אומר שתמיד יש מישהו שדואג לרכב של העובדים, החל מהחניה ועד להחלפת חלק, שטיפת האוטו או טיפול במוסך. כאן בישראל זה יכול לחסוך לאדם הממוצע המון כסף…
היופי עלינו
שפר הופעתך. החברה הבריטית לשירותי ייעוץ שיווקי Fox Kalomaski Crossing רוצה שהעובדים שלה ייראו טוב וירגישו טוב. בכל שנה בחודש דצמבר (חג המולד) העובדים מקבלים יום חופש בתשלום כדי לדאוג לטיפוח המראה שלהם: תספורת, מניקור או הזרקת בוטוקס וכיו"ב. לכן, ההטבה הזו זכתה לכינוי המשעשע Botox Leave – חופשת בוטוקס.
ההורים עלינו
Dropbox המספקת פתרונות מתקדמים לניהול ושליחת קבצים באינטרנט רוצה שהעובדים שלה יוכלו להשוויץ בעבודה שלהם בפני בני המשפחה. לכן, אחת ההטבות הייחודיות שמציעה החברה היא יום כיף להורים. זהו יום הפנינג "מגניב" הכולל סיור באתר, שיחות וכיבוד לאורחים הלוא הם ההורים של עובדי החברה. העיקר שאמא ואבא יהיו גאים…
ההתמדה עלינו
Perfect attendance bonus זהו בונוס שחברה (שבחרה לא להזדהות) נותנת לעובדים שלה. הבונוס ניתן לעובדים שמתייצבים לעבודה ללא היעדרויות וללא איחורים. זהו בונוס שנועד לעודד עובדים להתייצב לעבודה או למשמרת, ללא בעיות ובלי בלת"מים.
אם העובד הגיע לעבודה ללא איחורים וללא היעדרויות במשך חודש הוא יקבל בונוס בסך 150 דולר. אם העובד הצליח להתמיד כך במשך 3 חודשים, הוא ייהנה מבונוס בסך 350 דולר. חצי שנה רצופה מזכה אותו בבונוס של 500 דולר ואילו שנה שלמה של נוכחות למופת מזכה את העובד בבונוס של 1000 דולר. כמה חבל יהיה אם ביום האחרון של השנה פתאום החליטו לעשות עבודות בכביש ועובדי החברה תקועים בפקק בדרך לעבודה…
החופש והגמישות עלינו
Clif Bar, יצרנית מזון ומשקאות אורגניים, נותנת לעובדים שלה גמישות מעל ומעבר למה שמקובל בשוק. לחברה יש מדיניות ייחודית שנקראת 9/80. זה אומר שהעובד נדרש לתת למקום העבודה 80 שעות ב-9 ימים. זה הכול. רק שייזהרו לא לבזבז את כל המשכורת ב-21 ימים הנותרים…
עיצוב המשרד עלינו
חברת ההזנק Asana, הממוקמת בעמק הסיליקון בקליפורניה, נותנת לכל אחד מעובדיה יד חופשית לעצב את סביבת העבודה שלו. כל עובד מקבל 10,000 דולר לרכישת ציוד, ריהוט ואבזור משרדי (מקלדת ארגונומית, עמדת עבודה נשלפת/ניידת וכיו"ב). בעודף אפשר אולי לקנות רכב חדש…
בואו להרחיב את הידע והכלים שיש ברשותכם לפיתוח תחום הרווחה בארגון
הירשמו עוד היום לכנס הרווחה השנתי 2015
