הכנה לראיון עבודה
אם יש לך ראיון עבודה בקרוב, להלן 5 דברים שתוכל לעשות כדי להתכונן אליו היטב ולהיות מוכן למרואיין שלך.
הכנה פיזית
בבוקר של יום מלא בראיונות עבודה, חשוב להתכונן היטב. יש לאכול ארוחת בוקר טובה אך קלילה שלא תכביד ותעייף אתכם, לעשות ספורט, לשתות קפה, וכל דבר שעוזר לכם להישאר ערניים לאורך שעות. כשמראיינים מספר מועמדים ביום לעתים אין הפסקות כמעט, ועליכם לשמור על הגוף והמוח, כדי שיעמדו היטב במשימה.
החזיקו במגירה במשרד חטיפי אנרגיה שיועילו להגברת הערנות שלכם, הכינו לעצמכם קפה או תה מרגיע בין ראיון לראיון, בקשו מהמזכירה לעמוד לשירותכם במידה ותזדקקו לה, ושמרו על עצמכם מצוידים ואנרגטיים לקראת היום העמוס.
לבוש
הקפידו על לבוש מכובד, חליפה, חולצה מחויטת, ז'קט ואם צריך גם עניבה, ליום הראיונות. הלבוש צריך להיות מכובד ולשדר רצינות, אך גם הכרחי שיהיה נוח. אתם לא רוצים להתגרד ולהתפתל לאורך כל יום הראיונות בגלל חולצה מציקה או סריג מצמר גס. חשוב להתלבש חם בימים קרים וקליל בימים קיציים כדי שיהיה לכם נוח ככל האפשר.
לימוד המועמד
חלק חשוב בהכנה לראיון הוא לקחת זמן מראש ללמדו על המועמד. ככל שתקבלו עליו יותר מידע מהרשת, מקורות החיים שלו, ממכתבי המלצה וממליצים בטלפון, תלמדו את הכישורים והמיומנויות שלו ואת היסטורית התעסוקה שלו, כך תדעו טוב יותר מה לשאול והראיון יהיה ממוקד ואידאלי.
ערכו רשימה של הכישורים, הידע והאיכויות המקצועיות והאישייות של המועמד, כדי שתוכלו להכין לעצמכם מראש שאלות שיבחנו את הנושאים הללו. זהו מידע קריטי להצלחת הראיון.
בצעו התאמה
לאחר שיצרתם רשימה של הכישורים של המועמד, ערכו רשימה של המיומנויות והכישורים הנדרשים לתפקיד והשוו בין הרשומות.
צרו רשימה של עד 5 מהתכונות של המועמד אשר תואמות היטב לדרישות התפקיד. אלו עשויים לכלול מיומנויות, תכונות, ניסיון, חוויות, כישורים מקצועיים, יכולות, מיומנויות מחשב, ידע בסיסי ומקיף, ועוד.
חשבו על שאלות שיבהירו לכם כיצד המועמד אכן מתאים לדרישות התפקיד, וחשבו על דוגמאות של חוויות העבר מהעבודה שלו שיספר לכם עליהן כדי להמחיש את המיומנויות. תוכלו לבקש ממנו לתאר זמן שבו הוא הפגין מיומנות מסוימת או יכולת, כדי לאמת את הדברים.
הכינו מראש את כל המידע הרלוונטי על החברה והתפקיד
המועמד שלכם ירצה לדעת ככל האפשר על החברה שלכם ועל התפקיד לו הוא מתראיין. חשוב להתכונן לכך מראש כדי שלא להתחיל להתפזר על עשרות נתונים לא רלוונטיים. הכינו מצגת תמציתית של החברה, עיינו באתר החברה ובמיוחד בדף ה"אודות", ומשם תוכלו לקחת את הדברים שחשוב לחברה להעביר במיוחד. ספרו למועמד על התרבות המיוחדת המאפיינת את הארגון. על חווית העובדים בארגון, ימי הכיף ופעילויות הגיבוש לצד העבודה השוטפת, והפנו אותו לעמוד הפייסבוק או אתר החברה כדי שיוכל לצפות בתמונות שימחישו את החוויות.
ספרו למועמד כל שתוכלו על התפקיד, במיוחד על היתרונות והחסרונות שלו. עשו זאת בגלוי, כדי שלא להגיע למצב שגייסתם עובד שיעזוב אתכם כשיבין שהתפקיד אינו מתאים עבורו. הקדישו זמן להבין האם הוא מרוצה מהמידע שקיבל והאם הוא מרגיש שהוא מתחבר לתרבות ולחזון הארגון ולתפקיד המוצע.
