חברות הייטק רבות מציעות לעובדים בכירים אופציות כחלק מחבילת השכר וההטבות מכמה סיבות. אחת מהן היא לייצר שייכות לאורך זמן, מחויבות ושימור הטאלנטים בארגון. האינטרס השני הוא לעתים אילוץ שכן לחברה אין עדיין את היכולת לתת לעובד תנאי שכר מבוקשים אז היא מציעה לעובד אופציות כדי שבבוא היום, באם החברה תונפק, העובד ייהנה משווי האופציות שלו. אך מה קורה כשהעובד שנמצא כעת בתהליך רכישת בית או שיפוץ בית רוצה את הכסף כאן ועכשיו ולא בעוד שלוש שנים (אולי)?
'אינדקס עובדי ההיי-טק', הרוכשת מידי עובדים את האופציות שברשותם, מאפשרת לעובדים לממש את שווי האופציות שלהם (לפני ההנפקה) כדי ליהנות מהכסף "כאן ועכשיו". ירון יעקובס יכהן כיו"ר PrivatEquity.biz וינהל את קרן המיקרו 'אינדקס עובדי ההיי-טק'. הקרן מקימה פלטפורמת סחר מקוונת להשקעה במודל חדשני בניירות ערך שנרכשו מעובדי היי-טק בכירים שעובדים או עבדו בחברות הייטק פרטיות טרום הנפקה.
ירון יעקובס: "אנו מזהים ביקוש רב ממשקיעים פרטיים מהארץ ומהעולם להשקעה בניירות ערך פרטיים של בכירים בחברות היי-טק טרום הנפקה. בכוונתנו לאתר ולהנגיש עבורם את ניירות הערך של עובדי חברות ההיי-טק הפרטיות הטובות בישראל."
מהודעה שנתקבלה במערכת HRus עולה כי מנהלי זירת PrivatEquity.biz חתמו על מספר הסכמים עם עובדי הייטק בכירים בארץ. מדובר בשורת עובדים ומנהלים מחברות: DoubleVerify, LiveU ו- Websplanet.
קרן 'אינדקס עובדי ההיי-טק' (Hi-Tech Employees Index), מבוססת מודל חדשני להשקעה בקרן מיקרו המיועדת לטווח ארוך. מטרת הקרן הינה להשקיע כ- 50 מיליוני ₪ ברכישה סלקטיבית של ניירות ערך פרטיים המוחזקים ברשות עובדים בכירים בחברות היי-טק. מטרת הקרן הינה לרכוש מידי העובדים בחברות עם פוטנציאל שוק בינלאומי, בעיקר חברות הייטק ישראליות שגייסו 10 מיליון דולר לפחות. קרן 'אינדקס עובדי ההיי-טק' תשקיע בניירות ערך של עובדי הייטק ובתחומים אשר נבחרו בקפידה וסומנו כבעלי עניין רב למשקיעים פרטיים בארץ ובחו"ל. בין התחומים הללו ניתן למנות את תחומי האינטרנט, הרפואה ומדעי החיים, טכנולוגיית ICT, אנרגיה וטכנולוגיות סביבה וחקלאות.
