שילוב של למידה מתוקשבת במערך הדרכה הארגוני - איך עושים זאת נכון?

עלויות:*

* מדיניות ביטולים:
ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: office@hrus.co.il

על מנת שמנהל ההדרכה יהיה שותף אמיתי של ההנהלה בהשגת מטרות הארגון עליו לבנות את תכנית ההדרכה השנתית ואת תהליכי הכשרת עובדים והדרכתם בצורה מתודולוגית ונכונה ולהשתמש במגוון הכלים העומדים לרשותו היום.

בעולם הדיגיטאלי של היום למידה מתוקשבת הופכת להיות אחד הכלים הנפוצים והמשמעותיים העומדים לרשות מנהל ההדרכה אך גם מעמידה אותו בפני אתגרים רבים, ומעלה שאלות כגון:
האם הארגון שלי בשל ללמידה מתוקשבת? איך משלבים למידה מתוקשבת במערך ההדרכה הקיים?

איך מחליטים על הפתרון הדיגיטאלי הנכון לארגון שלי? לומדות , gaming , מובייל ? איך בונים למידה מתוקשבת/דיגיטאלית אפקטיבית? איך מטמיעים למידה מתוקשבת בארגון? איך יוצרים מחויבות engage של העובדים ללמידה? איך מודדים את הצלחת ואפקטיביות הלמידה? האם חייבים מערכת LMS?

מטרת יום העיון: לתת כלים פרקטיים למנהלי הדרכה ולמידה בכל ארגון איך לשלב נכון למידה מתוקשבת הלכה למעשה בתכנית ההדרכה הארגונית.

איך נעשה זאת
יום העיון  מבוסס על הידע והניסיון המעשי של Improve-IT בניהול פרויקטים רבים במגזר העסקי והציבורי בתחום ההדרכה והלמידה תוך שותפות מלאה בהתמודדות עם האתגרים והקשיים שמלווים את הארגונים.

נושאי יום העיון:

• קצת סדר במושגים: למידה מתוקשבת, למידה מקוונת, למידה דיגיטאלית
• בבניית תכנית ההדרכה – על מה עלי לשים דגש? חדשנות, קידמה ויצירתיות או אפקטיביות?
• האם ניתן לשלב למידה מתוקשבת בתהליכי קליטת עובד חדש?
• האם בארגון שלי, שעיקר תכנית ההדרכה בו בנויה מקורסים פרונטאליים, ניתן ורצוי לשלב למידה מתוקשבת?
• מה התמהיל הנכון שבין קלאסי למתוקשב בעבור הארגון שלי?

קהל יעד

מנהלי הדרכה וממוני הדרכה בארגונים , מנהלי משאבי אנוש , מדריכים ומפתחי הדרכה (הסדנא מיועדת למנהלי הדרכה בארגונים)

את היום תנחה ענבר גת-שחם

מייסדת ומנהלת שותפה בחברת Improve-IT , ואחראית מתודולוגיות למידה ושיפור ביצועים. בעלת  תואר M.A. בהצטיינות בסוציולוגיה  מאוניברסיטת בר-אילן.

כמנהלת שותפה ב-Improve-IT וכמי שמנהלת מדי שנה עשרות פרויקטי הטמעה בתחום הלמידה הארגונית בארץ ובחו"ל ענבר משלבת ידע מתודולוגי נרחב ועמוק בתחום הלמידה בכלל והלמידה הדיגיטאלית בפרט וניסיון מוכח בהטמעה מעשית של פרויקטים בתחום ההדרכה והלמידה בעשרות ארגונים.

ענבר מתמחה בשיפור ביצועים ופיתוח למידה. ענבר מובילה , מטמיעה ומנהלת פרויקטים רחבי היקף ומגוונים הכוללים הקמת תשתיות למידה, פיתוח אסטרטגיות למידה, בניית תכניות הדרכה ופיתוח פתרונות. זאת תוך יישום עקרונות הלמידה בדגש על הגדרת תוצאות הדרכתיות ומדידתן בשילוב ראייה ארגונית מערכתית.

לענבר למעלה מ 17 שנות ניסיון אותן צברה במחלקת פיתוח ההדרכה של צה"ל ובחברות ייעוץ בתפקידי פיתוח למידה, פיתוח מקצועי. בתפקידה הקודם כיהנה כמנכ"לית בחברת ייעוץ.

במהלך שנות ניסיונה נתנה ענבר שירותי ייעוץ ופיתוח לעשרות ארגונים בשוק הפרטי והציבורי וכיום מביאה עימה נקודות מבט אלו בתהליכי העבודה אותם מובילה.