קרה לכם ששמעתם מועמדים טובים שואלים במהלך הריאיון שאלות שגרמו להם לאבד את המשרה? ישנן שאלות שעלולות לפסול מועמדים (גם מועמדים חזקים) על הספק. ארין ברקר-רובנר, יועצת קריירה ומגייסת לשעבר, מספרת באתר משאבי אנוש Quora על גרסאות שונות לשאלות שונות בתעשיות רבות. היא מחלקת אותן לכמה קטגוריות. ישנן שאלות שמראות שהמועמד בכלל לא יודע לאן הוא הגיע, לאיזה תפקיד הוא באמת מיועד או מה בכלל החברה עושה? ישנן שאלות שמראות שהמועמד מתכנן או חולם על קידום מקצועי (שאין לו סיכוי לקבל). ישנן שאלות שמראות שהמועמד אינו שש לבצע את המשימות היום יומיות המרכיבות את התפקיד… בקיצור, ישנן שאלות שגורמות למראיינים לכתוב NO ליד שם המועמד גם אם הוא הכי מוכשר שיש. האם אתם מזדהים?
שאלות מסוג "אני בעצם לא רוצה לעשות את התפקיד הזה"
• אני לא צריכ/ה ל[הכניסו לכאן אחריות משימה לבצע כל יום] בתפקיד הזה, נכון?
• באיזו מהירות אקודם מ[תפקיד התחלתי שיש להם כישורים למלא]? בגלל שאני ממש רוצה לעבוד כ[משרה בדרג ביניים/ניהולית שאין להם את הכישורים לקבל].
• האם אוכל בעתיד לעבוד במשרה חלקית או מהבית? (כאשר העבודה צריכה להתבצע במקום העבודה).
• איני חושב/ת שלעשות [עבודה חשובה שהחברה צריכה שתבוצע] זה חשוב. האם אוכל להעביר את העבודה הזאת למישהו אחר בתפקיד?
שאלות מסוג "לא עשיתי תחקיר או התחקיר שלי אינו מדויק"
• אם אניח ש[הנחה לחלוטין לא נכונה א'], זה אומר שהתפקיד הזה יוביל ל[תיאור ארוך שאין לו שום קשר לתפקיד, לחברה ובחלק מהמקרים גם לתעשייה]?
• אני קורא/ת מאמר על [מתחרה כלשהו] ואני רואה שהחברה שלך עושה את הדבר החדש הזה [שהחברה אינה עושה, כי המועמד/ת מדבר/ת על מתחרה]. כיצד זה ישפיע על המשרה שלי?
שאלות מסוג "המשרה האחרונה והכישורים שלי שונים בצורה דרסטית ממה שאתם צריכים"
• במשרה הקודמת שלי ממש לא נהניתי לעשות [המשימה שבעטיה המראיין זימן אותם]. כמה מיום העבודה שלי יוקדש למילוי המשימה הזאת?
• עבדתי עם תקציב של [10 פעמים גדול יותר מהתקציב שיקבלו בתפקיד החדש] וגליתי שצריך יותר. איזו עדיפות אתם נותנים ל[פונקציית משרה שתשאב את כל הכסף מהמחלקה ותכניס מעט מאוד רווח]?
שאלות מסוג "אני רוצה לעשות ניים דרופינג כי אני חושב/ת שזה יגרום לי להיראות חכם/ה יותר או בקיא/ה יותר משאר המועמדים"
• איך החברה שלך עובדת עם [מילת באז שאינה רלוונטית לתפקיד]?
• שמתי לב שהמנכ"ל שלכם [שם לא נכון של מנכ"ל, שם לא מבוטא נכון של המנכ"ל או פשוט אי ידיעת שם המנכ"ל] עושה [מה שזה לא יהיה כי בשלב זה המראיין/ת הפסיק/ה להקשיב ולכן לעולם לא נגלה את סופה של שאלה זאת]?
שאלות מסוג "אם אמשיך להגיד דברים שנשמעים טוב אז אף לא ישים לב שזאת אינה שאלה"
• הפוקוס העיקרי שלי היה [קונצפט תיאורטי], ועם ה[מילה שאין בה היגיון] וה[מילת באז] שנפוצה ב[אזור גיאוגרפי גדול, חלק גדול בתעשייה או מספרים גדולים], מה יהיו האפשרויות שלי ל[מילת באז] ב[מילת באז] ול[ועידה נוצצת שלחברה אין שום כוונה שנושא/ת תפקיד זה ת/ישתתף בו, האם התפקיד יאפשר לי [דרישה יומרנית]?
כך מועמדים טובים יותר או פחות מאבדים את הסיכוי שלהם לקבל את התפקיד גם כשהחברה ממש נואשת לאייש משרה, גם אם הם המועמדים הטובים ביותר שיש כרגע.
