כנס גיוס עובדים – סורסינג 2017 הינו כנס הגיוס הגדול ביותר שייערך בישראל השנה ולראשונה הרישום לכנס ללא עלות!

כנס הגיוס יכלול הרצאות מגוונות בנושאים מתקדמים של גיוס עובדים, ולראשונה בישראל את אחת מהמרצות המובילות בשוק הסורסינג הבינלאומי: קתרינה קולייר (Katrina Collier) שזכתה לתואר "The Searchologist" אשר נבחרה להיות נואמת מרכזית (keynote speaker) בשני כנסי הגיוס המובילים בעולם: sourcecon של אתר eremedia שייערך בקליפורניה במרץ, ו-SRSC  שייערך בסן פרנסיסקו בינואר (Social Recruiting Strategies Conference).

ההשתתפות באירוע ללא עלות –
אך מחייבת הרשמה מראש!

התכנסות וביקור בתערוכה

08:00-09:00

דברי פתיחה
מיכל שמר – מנחת הכנס

09:00-09:15

SOURCING ו- OUTSOURCING גיוס עובדים כמבוא לשימורם בעידן הרשתות החברתיות
ד"ר גדי רביד, דיקן בית הספר למנהל עסקים במכללה האקדמית נתניה

ההרצאה תציג את השילוב שבין גיוס לבין פעילות כוללת של משאבי אנוש ותערך בשילוב הקהל.

החשיבות של ניהול תהליך הגיוס ברורה לכולם, אך כיצד ניתן לרתום את תהליכי משאבי האנוש הכוללים של הארגון לטובת תהליך הגיוס? וכיצד מאמצים אלו יכולים להשתלב בעולם הטכנולוגי החדש? הרצאת פתיחה ליום שכולו למידה והתמקצעות ב-Sourcing ותהליכי גיוס עובדים.

על המרצה:
ד"ר גדי רביד, דיקן בית הספר למנהל עסקים במכללה האקדמית נתניה, ומנכ"ל החוליה החסרה. בעבר מנהל ההדרכה ומנהל משאבי אנוש של חברת "טלרד", סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת רב בריח ומנכ"ל ודיקן הקריה האקדמית לניהול – רופין.

09:15-10:00

גיוס עובדים בעידן גוגל
קתרינה קולייר (Katrina Collier), מומחית עולמית בתחום הגיוס ברשתות החברתיות

הטכנולוגיה שינתה את עולם עסקים באופן בלתי הפיך. המדיה החברתית ניווטה את תחום הגיוס לעולם מלא באפשרויות חדשות. אם כך, במקום שיהיה קל יותר, מדוע זה נהיה יותר ויותר קשה לגייס ברשת?

• מה משמעות הגיוס בעולם שקוף לארגונים? וכיצד עליהם להבטיח שאינם דוחים מועמדים?
• סקירת ארגונים אמתיים השוגים בתהליך הגיוס ברשתות החברתיות והבנת הסיבות לשגיאותיהם תוך למידה מארגונים המצליחים בתהליך.
• הצטיידות בכלים פשוטים אותם ניתן ליישם באופן מידי לטובת מיצוי ההצלחה בגיוס ברשתות החברתיות.

על המרצה:
קתרינה קולייר היא מומחית עולמית בתחום הגיוס ברשתות החברתיות. מאז 2009 היא מלמדת תאגידים גלובליים ועסקים קטנים ובינוניים מרחבי העולם לגייס את עובדיהם על-ידי מיקור מהרשתות החברתיות. כך מצליחים ארגונים להפוך את סגל המש"א והגיוס שלהם לסרצ'ולוגים מוסמכים (סרצ'ולוג – מומחה לאיתור מועמדים).
קתרינה, הפועלת מתוך לונדון, היא מאמנת בעלת שם עולמי ונואמת מרכזית המלמדת טכניקות מוכחות מניסיונה בן 10 השנים בתחום הגיוס ברשתות החברתיות ותהליכי גיוס מלאים על כל שלביהם.

קתרינה היא אחת מ-100 האנשים המשפיעים ביותר בתחומי משאבי האנוש והגיוס ברשת החברתית- Twitter. ודעותיה בתחום הגיוס ברשתות החברתיות מצוטטות ב:
HRreview, SHRM, The Staffing Stream ואסטרטגיות ההצלחה של אוניברסיטת קיימבריג'.

היא כותבת נלהבת ב- The Searchhologist Live ומכהנת כדוברת קבועה בתחום הגיוס ומש"א ב-RecruitDC, SOSU Sourcing Summits in Australia, New Zealand, Europe & Asia, SourceCon, The Social Recruiting Strategies Conferences, TMA's Talent Acquisition Summit ו- ממשלת סינגפור.

כשהיא לא בטיסה, תוכלו למצוא אותה מצייצת ב-@KatrinaMCollier, באינסטגרם, בלינקדאין ובפייסבוק בין היתר.

10:00-11:00

הפסקה וביקור בתערוכה

11:00-12:00

OUTPLACEMENT – השמה מחדש, פאנל

החוויה של פיטורים היא הרבה מעבר להתמודדות הכלכלית, היא נוגעת, בפחדים, בביטחון העצמי בדימוי העצמי, במקום שלך כלפי בני הזוג והילדים.

יותר ויותר חברות משלבות בשנים האחרונות תהליכי OUTPLACEMENT, ליווי מפוטרים.

בפאנל נארח ונבחן את תהליך OUTPLACEMENT מ 3 זוויות שונות: 

• ראובן בן מנחם, המייסד והמנכ"ל של חברת פאנדטק על מדוע להשקיע תקציב במי שהארגון נפרד ממנו ?
• קרן ענבר סמנכ"ל משאבי אנוש של החברה גלובאלית DH על ניתן לשלב תהליכי OUTPLACEMENT בארגון
• גיל שטיינברג יזם ומנכ"ל חממת Age@Work על כיצד נראה הטרנד החדש של  OUTPLACEMENT

12:00-12:30

כיצד להפיק את המיטב משיחת ממליצים?
ניצן רוט עפרוני, פסיכולוגית ארגונית ו- HR Partner בחברת appTV

ההרצאה תתמקד בפרקטיקה שתהפוך את שיחת הממליצים למשמעותית מאוד בתהליך הגיוס.
יינתנו טיפים למיצוי השיחה עם הממליץ ורתימתו לצדכם, וכן דגשים התורמים להבנת מידע חיוני אשר נאמר "בין המילים". נלמד כיצד לעבד את המידע המורכב המתקבל משיחת הממליצים, ומה עושים בסיטואציה בה המועמד אינו יכול למסור את מנהלו הישיר כממליץ, בשל חיפוש עבודה דיסקרטי.

תופתעו לגלות כמה מידע חיוני, חשוב ומפתיע ניתן להפיק בכל שלב בתהליך (עוד בשלב בקשת הממליצים המועמד). לא תוותרו על שיחת ממליצים לאחר שתשמעו הרצאה זו…

על המרצה:
ניצן רוט עפרוני, פסיכולוגית ארגונית ו HR Partner בחברת appTV (חברת פרסום אונליין).
בעלת B.A. בפסיכולוגיה ותקשורת – אוניברסיטת תל אביב, וכן M.A. בפסיכולוגיה תעסוקתית – האקדמית ת"א יפו. בעלת ניסיון עשיר בתחומי המשאב האנושי, גיוס, אבחון, ייעוץ ארגוני וייעוץ קריירה.

12:30-13:00

כל הטיפים החשובים בדיני עבודה לגיוס עובדים
עורכת דין יערית שניידר, מנוסה בתחום משאבי אנוש ודיני עבודה כמייצגת חברות וארגונים

בהרצאתה תענה יערית על כל השאלות שנוגעות לדיני העבודה ולפסיקות האחרונות בתחום גיוס העובדים:

• כיצד נמנע מתביעות בעקבות גיוס לא נכון?
• כיצד נעשה סורסינג נכון בהתם לחוק?
• כיצד נשמור על זכויות הבעלות שלנו במאגר המועמדים ברשתות החברתיות?
• כיצד נגייס את כל האנשים המתאימים בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות?
  

על המרצה:
עורכת דין יערית שניידר, מנוסה בתחום משאבי אנוש ודיני עבודה. בעלת הכרות מעמיקה עם שוק העבודה ולקוחות בתעשייה ובשוק ההיי-טק וניהול יחסי עבודה בחברות גדולות וסטאראפים. בעלת תואר ראשון ושני בתחום המשפטים ומגשרת מוסמכת, בנוסף תואר ראשון במדעי ההתנהגות- פסיכולוגיה ומשאבי אנוש.

13:00-13:30

הפסקת צהריים וביקור התערוכה

13:30-14:30

חשיבות הרושם הראשוני בתהליכי הגיוס לעבודה

דרור פאול, מנכ"ל חברת "השמה גרופ"

• מה באמת עומד מאחורי הגיוס האחרון שעשית?
• האם, לדעתך, זה היה גיוס רציונלי או אמוציונלי?
• עד כמה הרגש מעורב במערכת השיקולים ובקבלת ההחלטות בתהליך הגיוס?

בהרצאתו המרתקת יחשוף דרור את כל הגורמים המשפיעים על קבלת ההחלטות בתהליך הגיוס.

על המרצה:
דרור פאול מנכ"ל חברת "השמה גרופ"- חברת השמה לבכירים מומחה בתהליכי גיוס והתאמת עובדים לתפקידים בחברות הגדולות במשק. בוגר התוכנית לאימון בגישת מדעי ההתנהגות באוניברסיטת ת״א.

דרור מילא בהצלחה שורה של תפקידי מפתח וביניהם׃ מנהל ברשת ״שופרסל״, מנהל משאבי אנוש ברשת ״אירוקה״, מנהל רשת החנויות ומשאבי אנוש ב״שילב״, סמנכ״ל ״יוניסטרים״, מנכ״ל רשת ״DOMO״ ומנכ״ל ״קניון ישראל״.

14:30-15:00

השמת עובדים עם מוגבלות המגזר העסקי והציבורי
ערן זיני, מנכ"ל המשקם – החברה הלאומית לשיקום ולשילוב עובדים עם מוגבלות

15:00-15:30

מטייס אוטומטי למנהיג
אמיר לפיד, פסיכולוג ארגוני
סדנת סוף יום – פתוחה לקהל מכלל הכנסים

15:30-16:30