אפליה נגד נשים
סקר חדש קובע: לנשים אין בעיה לברר אודות תנאים כגון שכר, פנסיה, חופשות, חגים וימי חופש בריאיון העבודה. על תנאים בחופשת לידה – הן לא מדברות(!) אלא אם כן אין ברירה.
החברה הבריטית לפתרונות גיוס והשמה Glassdoor ערכה סקר חדש שמטרתו לגלות כמה נשים באמת יודעות מה הארגון מציע לנשים שילדו ומה יחסו של הארגון לנשים המודיעות על הכוונה לצאת לחופשת לידה במהלך העבודה או במסגרת ריאיון עבודה. בסקר שנקרא 2014 Maternity Benefits השתתפו 1000 נשים שחזרו מחופשת לידה או עתידות לצאת לחופשת לידה בעקבות הריון מתוכנן בעתיד הקרוב או הריון נוכחי.
על פי הסקר, 68% מקרב הנשים אינן מקבלות מידע מפורש אודות ההטבות שהארגון נותן לנשים שיוצאות לחופשת במועד תחילת עבודתן.
מהסקר עולה כי לנשים אין שום בעיה להעלות שאלות הבהרה בנושא תנאים כגון: חופשות, פנסיה, חגים, ימי מחלה וימי חופש בכלל במסגרת ריאיון העבודה אולם – 78%(!) מרגישות שאם יעלו את הנושא של חופשת לידה – זה יפגע משמעותית בסיכוי שלהן לקבל את המשרה.
15% מקרב הנשים שהשתתפו בסקר הביעו טענו שהן פחדו / פוחדות להעלות את נושא חופשת הלידה כי זה עלול לפגוע להן בשכר.
מקרב המשתתפות בסקר, רק 32% קיבלו מידע אודות זכויות והטבות שניתנות לעובדות שיוצאות לחופשת לידה ו-1 מתוך 10 ציינה כי המידע נמסר לה רק במועד כניסתה לארגון ולא פורסם או הודפס (קרי לא הונגש), כך שבסמוך למועד היציאה לחופשת לידה – הן היו צריכות להתחיל לערוך בירורים לגבי הזכויות שלהן והתהליך הצפוי מול הארגון.
50% מקרב הנשים שהשתתפו בסקר טענו שלמרות שהמידע בנושא זכויות והטבות לנשים הרות אינו נגיש או ידוע, הן לא ישאלו את המעסיק אלא אם כן – הן צפויות לצאת לחופשת לידה. קרי נשים שרק מתכננות או שוקלות להיכנס להריון בעתיד הרחוק, לא יעלו את הנושא בפני המעסיק אם אין בכך צורך קונקרטי מידי.
מהן הסיבות לכך שנשים חוששות להעלות את נושא הזכויות וההטבות לנשים בחופשת לידה – אלא אם כן הן בהריון? התשובה מורכבת מכמה פרמטרים: פחד שיחשבו שהן בהריון או מתכננות הריון בקרוב וזה ימנע מהן: קידום, שכר הוגן או יפגע בסיכוי שלהן להתקבל לעבודה.
20% מקרב הנשים שהשתתפו בסקר ויצאו בעבר לחופשת לידה ציינו שהיחס של המנהלים שלהן השתנה ברגע שהן הודיע על ההיריון. מקרב הנשים שיצאו לחופשת לידה 15% אף העידו שברגע שהן הודיע על הלידה הצפויה, המנהלים הישירים שלהן התחילו להתייחס אליהן כאילו שהן אינן רלוונטיות / חשובות ודעתן אינה נחשבת.
"נשים הן כוח עבודה חיוני וקריטי לשוק העבודה…. על מנת למשוך טאלנטים נשיים, הארגון צריך לדעת לתקשר את ההטבות הניתנות לנשים הרות ולא לצפות מהן לרדוף אחר המידע…. אין ספק שנשים מתקשות לדבר על חופשת הלידה וכן לברר אודות התנאים שלהם הן זכאיות לכן כדאי שהארגון יתקשר את התנאים הללו בצורה מאוד ברורה ושקופה על מנת שלא להשאיר אי וודאות, מבוכה ותסכול הכרוך בכך." כך נמסר מדובר רשמי מטעם גלסדור.
נפתחה ההרשמה לכנס דיני עבודה 2015 שיערך ב-26 במרץ. הבטיחו את מקומכם!
לפרטים והרשמה לחצו כאן!
