הכל על תשלום נסיעות

תשלום נסיעות הן מרכיב שכר במסגרת חובתו של מעסיק להשתתף בהוצאות הנסיעה של העובד למקום העבודה וממנו. גובה תשלום הנסיעות ישתנה מעת לעת לפי שינוי תעריפי התחבורה הציבורית. לפיכך, חובה על כל מעסיק להיות עם היד על הדופק ולהתעדכן על התעריפים ובכל מקרה להיות מודע לכל הקשור בתשלום הנסיעות.  

הנה שאלות ותשובות מרכזיות על תשלום נסיעות:

מהו גובה תשלום הנסיעות לעובד?

גובה תשלום הנסיעות יקבע לפי תעריף נסיעה באוטובוס ציבורי, לפי התעריף המוזל או לפי כרטיס מינוי חודשי ("חופשי חודשי").

גובה תשלום הנסיעות יהיה לפי הוצאות הנסיעה של העובד בפועל, כאשר הסכום המקסימלי לתשלום עומד כיום על 25.2 שקלים ליום (החל מה-1.1.12), וכאמור עשוי להתעדכן מעת לעת.

מתי עובד אינו זכאי לתשלום נסיעות?

1. כאשר עובד נעדר מיום עבודה, הוא אינו זכאי לתשלום נסיעות עבור יום זה.
2. כאשר מעסיק דואג להסעתו של עובד למקום העבודה וממנה על חשבונו, הוא אינו זכאי לקבל תשלום נסיעות. במידה וקיימת הסעה לכיוון אחד, העובד זכאי לקבל תשלום עבור נסיעה עבור כיוון אחד בלבד.
3. כאשר מקום מגוריו אינו עולה על מרחק של 500 מטרים ממקום העבודה.

עובד מגיע לעבודה ברגל. האם הוא זכאי לתשלום נסיעות?

במידה ומקום מגוריו נמצא במרחק של עד 500 מטרים ממקום העבודה, הוא אינו זכאי לתשלום נסיעות. במידה והוא הולך ברגל למרות שמקום מגוריו רחוק יותר מ-500 מטרים, עדיין הוא זכאי לקבל תשלום עבור הנסיעות.

האם מותר לסכם עם עובד שיקבל שכר כולל דמי נסיעות?

החוק אוסר על תשלום שעות נוספות ומנוחה שבועית ודמי חופשה בתוך השכר הכולל, כך שאין איסור להכיל תשלום נסיעות בתוך שכר כולל. יחד עם זאת, לא מומלץ להכיל את המרכיב הזה בתוך השכר הכולל מאחר שתשלום הנסיעות הנו חובה בחוק. לכן יש לציין את מרכיב תשלום הנסיעות בנפרד בתוך תלוש השכר.

עובד נדרש להגיע למשמרות לילה/ סופי שבוע בהן התחבורה הציבורית אינה זמינה. האם הוא חייב לשלם לעובד תשלום גבוה עבור נסיעה במונית?

החוק אינו מתייחס לחובת המעסיק לשלם לעובד תשלום גבוה מ25.2 שקלים ליום, והעניין נתון לשיקולו של כל מעסיק.

האם מעסיק רשאי לשלם לעובד בגיל פנסיה תשלום נסיעות מוזל לו הוא זכאי בפועל?

מאחר שמטרת החוק המחייב תשלום נסיעות היא לפצות את העובד על הוצאות תשלום הנסיעות בפועל, המעסיק רשאי לשלם לעובד דאת התעריף המוזל.