בכוונת מפעילת הרכבת הגרמנית דויטשה באן לנקוט בכמה צעדי חיסכון רדיקליים, בהם קיצוץ משמעותי בכוח אדם ובמיוחד בחטיבת שינוע המטענים, שצפויה להיפרד מכ-5,000 עובדים.
החברה הנה בבעלות המדינה, ואת תכניות ההתייעלות הצפויות להתגבש עד דצמבר הקרוב מלווה חברת הייעוץ מקינזי.
"אלו רעיונות שנמצאים בתהליכי עבודה וטרם אושרו על ידי הנהלת החברה, ולכן אנו מסרבים להגיב לדברים", אמר דובר החברה.
במהלך השנה האחרונה צנח הרווח התפעולי של דויטשה באן בקרוב ל-6%, ועמד על כ-2.1 מיליארד אירו.
לאחרונה חברות ענק רבות נוקטות בהליכי התייעלות, שרכיב משמעותי בהם הוא פיטורי עובדים בהיקף נרחב. כך, כ-30,000 עובדים מצויים בסכנת פיטורים ב-HP העולמית, כ-1,100 עובדים צפויים להתבשר על פיטוריהם מגרופון, וכ-10% מעובדי המנהלה במטה העולמי של סמסונג ככל הנראה יפוטרו גם הם.
בישראל פוטרו לאחרונה עובדים רבים בענף ההייטק. לאחרונה התבשרנו על כ-100 עובדים שפוטרו מקוואלקום ישראל, 15 עובדים ישראלים שפוטרו מ-Pursway, ועל סבב פיטורים נוסף במארוול של כ-100 עובדים, לאחר שכבר נפרדה מ-150 עובדים. בסוף אוגוסט השנה סיימה אינטל מהלך גיוסים של כ-80 ממפוטרי מארוול ו-55 ממפוטרי AMD.
פיטורים בהיקף נרחב מאותתים לחטיבות משאבי אנוש של המתחרים על הזדמנות לקלוט לשורותיהם עובדים איכותיים ומנוסים, שלולא החלטות אסטרטגיות שהתקבלו בחברה המפטרת – היו ממשיכים למלא תפקיד בכיר לשביעות רצונה למשך זמן.
מדובר במפגש אינטרסים של החברה המפטרת ושל חברות מתחרות, שכן דאגה מצד החברה המפטרת לפרנסתם העתידית של המפוטרים מעבירה מסר מרגיע וחיוני לעובדים הנותרים שהם בידיים טובות, ומשמשת כגלולת הרגעה בימים בהם חוסר הוודאות עשוי להבריח גם את העובדים שאין בכוונת החברה לפטר.
כנס מקורות הגיוס הגדול בישראל ייערך על ידי HRus בשיתוף HRD ב-29 באוקטובר בכפר המכביה
לחצו כאן לצפייה בתכנית הכנס
