מהו ייעוד אמיתי? במה הוא שונה מחזון? האם לכל ארגון יש ייעוד?
איך יודעים מהו? האם הוא קיים ואנו לא יודעים מהו או שצריך להמציאו?
האם את הייעוד מוצאים מומחים למציאת ייעוד או עובדי הארגון? ההנהלה שלו?
האם לכל ארגון רק ייעוד אחד? האם לארגונים שונים יכול להיות יעוד זהה?
האם ייעוד קשור לתחום העיסוק של החברה?
האם ייעוד משתנה במהלך השנים או שהוא אחד מרגע הקמת החברה?
כל כך הרבה שאלות! ארגונים רבים מגדירים חזון, קובעים יעדים ומסמנים מטרות – אך מה המשמעות של כל אלו? האם באמת הארגון, המנהלים והעובדים עובדים לפיהם? ואם כן אך זה שמרבית הארגונים לא מגיעים לממש אותם באופן מלא?
לאור הביקוש הרב אנו חוזרים עם סדנת ייעוד אמיתי ומביאים את הסופר והמרצה הבינלאומי המבוקש, טים קלי – Tim Kelley, לסדנה נוספת בישראל – היחידה שמיועדת למנהלים בארגונים!
מה נלמד בסדנת ייעוד ארגוני
מה היא שיטת ייעוד אמיתי שפיתוח המנטור, הסופר טים קלי?
מה ייחודי לה לעומת שיטות אחרות למציאת ייעוד?
מדוע נכון לארגון למצוא את הייעוד שלו?
מה קרה לחברות בארץ ובעולם שמצאו את הייעוד שלהן?
מהי ההשפעה שיש למציאת ייעוד לשביעות רצון העובדים והמנהלים מהחברה?
מהי ההשפעה שיש למציאת ייעוד על שביעות רצון הלקוחות שלה?
האם גם חברה שמוצריה או שירותיה נועדו לעסקים אחרים (B2B) ולא ללקוח סופי נכון למצוא ייעוד?
מדוע מציאת הייעוד חשובה כיום יותר מתמיד?
מה בין נאמנות עובדים למציאת ייעוד?
מה בין דור הY וה Z למציאת ייעוד?
אילו ערכים נכון לארגון לטפח, ליישם? ומה הדבר שהכי יעניין עובדים ב2020?
בסיום הסדנא תעברו חוויה מיוחדת הכוללת טעימה מהייעוד האישי שלכם?
האם אתם יודעים אותו? ואם אתם חושבים שכן איך תדעו שזהו הייעוד?
אם לא, האם יש דרך קיצור למצוא אותו?