תגית: תנאים סוציאלים

ביה"ד: יש חובה לשלם דמי ביטוח לאומי - לפי שווי שימוש מלא - ברכב שניתן לעובד ע"י המעסיק, כאשר הרכב אינו עומד בהגדרות ובתנאים של רכב תפעולי או רכב עבודה

למה איזון נכון בין עבודה לחיים אישיים של העובדים ויציאת העובדים לחופשה מועילים מאוד לעסקי הארגון

אילו מעסיקים מחוייבים לתת שי לחג ומי לא מחוייב בכך, איזה שי יקבלו עובדים במשרה חלקית שבשאר הזמן עובדים במתכונת פרילנס, ומה הדין לגבי מס הכנסה

ביה"ד הארצי לעבודה: המעסיק פעל על פי הדין; כבר לפני שתמו ששת החודשים - שאחריהם צורפה העובדת לקרן הפנסיה - היא נדרשה לתקופת אכשרה שלא התקיימה

למה ארגונים מעניקים חופשה בתשלום ללא הגבלה, איך הם מתמודדים עם האתגר, ולמה כשעובדים לוקחים פחות מדי חופשות זה יוצר בעיה לא פחות גדולה מאשר עובדים שלוקחים יותר מדי חופשות

המגמה לאפשר לעובדים ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה, כחלק מהמאבק בשחיקה, מגיעה לישראל, ואמדוקס ישראל היא החברה הגדולה הראשונה שמאמצת אותה

בעלי חברה שהעבירו את פעילות החברה לחברה אחרת, במטרה להימנע מתשלום זכויות סוציאליות מארבעה מהעובדים, ישלמו לכל הארבעה סכום כולל של כ-2.05 מיליון שקלים ובנוסף הוצאות משפט בסכום 120 אלף שקלים

לשכירים ולעצמאים יש מגוון חובות וזכויות היחודיים לכל אחת מהקטגוריות, בעוד ששכירים שהם גם עצמאים יכולים לקזז חלק מהחובות הכפולים ולהינות משני העולמות

בהמשך להסכם בין ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי, יועלה סכום דמי ההבראה ליום, לאחר 7 שנים של הקפאה

עובדים לא חוזרים מהחל"ת משום שהם רוצים להמשיך לעבוד במתכונת פרילנס? ניתן להציע להם לשלב את שני העולמות