תגיות כתבות עם תגית "רילוקיישן"

תגית: רילוקיישן

רילוקיישן

 

 

לא מעט פעמים אנו חושבים על רילוקיישן (מעבר לחו"ל לתקופת זמן ממושכת) למדינה אחרת מסיבות כאלה ואחרות. לפעמים הסיבה היא עבודה – הזדמנות למקום עבודה חדש במדינה חדשה. או מעבר באותה המשרה למדינה אחרת לשם עבודה.

לפעמים הסיבה היא רצון להתחלה חדשה במקום חדש "משנה מקום משנה מזל".  סיבות אחרות היא מעבר לטובת לימודים, אהבה או סתם לחוות תרבות חדשה.

ישנם אנשים הטסים קבוע למדינות אחרות בעולם כחלק מעבודתם. 

 

היתרון הבולט ברילוקיישן הוא בעיקר כלכלי – בהשוואה לישראל שהיא מדינה קטנה, ישנם יותר אפשרויות במקומות גדולים יותר בהם שווקי התעסוקה מגוונים יותר, ויש יותר הזדמנויות עסקיות.

בנוסף, יוקר המחייה הינו זול יותר מיוקר המחייה במדינת ישראל ובכך  ניתנת האפשרות לחיות ברמה גבוהה יותר ואף לחסוך.

 

 

ומה קורה כשכל המשפחה עושה רילוקיישן?

 

כאשר לא רק אדם אחד מחליט לעבור לחו"ל – אלא ביחד עם משפחתו, יש לקחת בחשבון מספר דברים:

  • מוסד לימודים (גן, בית ספר, תיכון וכו')
  • שפה – לימוד השפה המקומית
  • רפואה – לפני שתירשמו לקופת חולים כלשהי. בררו מי נגד מי וכמה עולה סל בריאות במדינה אליה עברתם ואיזה סעיפים הוא כולל. מומלץ לרכוש ביטוח רפואי מהארץ לתקופה קצרה עד שתרכשו סל בריאות במדינה אליה עברתם. בנוסף רצוי להצטייד בתרופות מהבית.

 

דברים שצריך לסגור לפני הרילוקיישן:

 

  • ויזה –  אחד הדברים החשובים ביותר שיש לסגור ובלעדיו לא ניתן לעשות רילוקיישן הוא ויזה – ויזת תייר/ויזת עבודה (אם הרילוקיישן הוא במסגרת העבודה הרי שהמעסיק ידאג לכך)
  • רכב – מכירה? הלוואה למישהו בתשלום? אם זה רכב חברה אז לדאוג להחזירו.
  • בית/דירה – מכירה או השכרה?
  • ביטוחים – דאגו לבטל (או להקפיא) ביטוחים שונים כגון ביטוח רכב, דירה.
  • בנק – מה נעשה עם חשבון הבנק שלנו בארץ? נסגור? או שנשאיר פתוח? 
  • חשבונות – ביטול מנויין לעיתונים והמגזינים השונים,  סגירת חשבונות חשמל, ארנונה, אינטרנט, גז ומים.
יש המון חברות/משרדי עורכי דין המתמחות במתן שירותים לרילוקיישן.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא רילוקיישן.

 

מנהלים בכירים בחברת Mercer הצטרפו לפאנל המרצים בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש...

מנהלים בכירים בחברת Mercer הצטרפו לפאנל המרצים בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012

נכון, הילד יכול לא להסתדר בגן… אבל ברילוקיישן יש גם סכנות...

רילוקיישן לעובדים ובפרט לעובדים עם משפחה, כרוך בלא מעט סיכונים. כיצד נערכים לרילוקיישן ומה תפקידו של מנהל משאבי אנוש בתהליך?

כישלון רילוקיישן: האם באמת תמיד הכלה אשמה?

הסיבה מספר אחת לכישלון רילוקיישן היא בת הזוג. לא צריך להתעצבן, היא צודקת! מה תעשו כדי להכין את העובד ומשפחתו לנסיעה המיוחלת?

ניהול עובדים: כשהעובד יושב מעבר לים

כשהעובד שלנו נמצא ברילוקיישן, שימורו היא חלק בלתי נפרד מניהול נכון, שתביא להצלחתו ולהצלחת הארגון בחו"ל

מעבר בטוח לחברה אחרת

אם כדאי לכם להיות לקוחות של חברת ביטוח אחרת - פשוט תעשו את זה. ולא, זה לא מצריך אומץ ובלגן

כישלון רילוקיישן: כשהחלום מתנפץ לרסיסים

בני זוג שלא מוצאים את עצמם במדינה הזרה, גילוי שהעבודה היא לא בדיוק מה שחשבתם, ביטוח בריאות לחו"ל שלא מכסה את הכל - כל אלה הן סיבות לכישלון אפשרי של רילוקיישן

מיון עובדים לרילוקיישן

אילו פרטים יש לבדוק לגבי העובד המועמד לרילוקיישן? אילו מבדקי מיון מומלץ שיעבור? טיפים לפני היציאה לדרך

כמה זה עולה לנו, הרילוקיישן?

לפני המחשבה איזה תמריצים כדאי להציע לעובד, לפני שמתחילים לקדם את הרעיון בכלל, חשוב לעצור, לחשוב ולחשב היטב ולהגיש לו הצעת שכר

רילוקיישן: היום הראשון לעבודה במדינה הזרה

היום הראשון לעבודה של עובד ברילוקיישן הוא קריטי וחשוב במיוחד. הבאנו בפניכם רשימה מה לעשות ומה לא, כדי לסמן וי על הצלחה

הנעת עובדים ברילוקיישן

רילוקיישן הוא לא תמיד בונוס, ומנהלים אינם פטורים מהנעת עובדים שנמצאים מעבר לים. להיפך

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248