תגית: רווחה בארגון

עו"ד רונן לפיד בהרצאה בכנס משאבי אנוש: "יש כיום כלי משפטי חדש בשם יפוי כוח מתמשך, שמאפשר לנו, לא רק לתכנן מה יקרה איתנו אלא גם לשלוט בגורל שלנו בשלב שבו אנחנו כבר בעצם נמצאים בנבצרות"

אביה בן אליאב: "הסתגלות להרגלים בריאים יכולה לבוא בקלות ובהנאה עם הידע והכלים הנכונים. אנחנו נשמח לעשות לכם מהפך בריאות בארגון. עובד בריא יותר - חיוני יותר ומאושר יותר"

הכנס צפוי להיות מרשים, מעניין, ומהנה – והוא מיועד למנהלי הרווחה האחראים ביום יום על אושרם ורווחתם של העובדים בארגון

ריי מאור, טרנספורם: "השפעת תאי הלחץ על בריאות העובדים, על מצב ה-wellness של הארגון וכן על העלייה ברמת היכולות, הריפוי ויתרונות אחרים"

עידו אלישר: "התו מהווה מקפצה תדמיתית לחברות ומאפשר לחברות המחזיקות למתג ולהציג עצמן כארגונים בעלי אחריות חברתית תאגידית גבוהה, הפועלים לטובת צמצום דריסת רגלן הסביבתית"

עידו אלישר: "אנו רוצים לעזור לארגונים בעלי מודעות סביבתית גבוהה, הדואגים לבריאות עובדיהם, למתג עצמם ככאלה ולחשוף אותם בפני הקהילה שלנו, ושאר האוכלוסייה" – כתבה ראשונה בסדרה

ההחלטה אם לשפר את איכות החיים של העובד תלויה רק בו עצמו; התפקיד של מנהלי הרווחה בארגון הוא לספק את הפלטפורמה המכילה מגוון רחב של אופציות לבחירה

מדינת הפיליפינים מתפרסת על פני יותר מ-7100 איים, שכמעט כולם איים קטנים ורובם לא מאוכלסים; יש בה הרי געש פעילים, שוניות אלמוגים מרהיבות, עולם חי תת ימי עוצר נשימה, כפרים נידחים וטראסות אורז המוכרות על ידי אונסקו הודות ליופיין הנדיר