תגית: קבלן כח אדם
למעסיק בפועל שמזמין שירות מקבלן כ"א אסור להפלות את עובד הקבלן
ביה"ד: החברה שהזמינה את השירות מהקבלן תשלם פיצוי 50 אלף שקל בגלל אפליה על רקע מוצא
למה יש לבחור את קבלן כוח האדם בקפידה
עובדי הקבלן נמצאים בכל סוגי הארגונים גם בהייטק, הם ממלאים את כל סוגי התפקידים, גם המורכבים שבהם, מגיעות להם כל הזכויות הסוציאליות, והמעסיק בפועל אינו פטור מכל אחריות כלפיהם
8 תנאי ההעסקה שבעטיים נחשבים עובדי קבלן למועסקים ישירות ע"י הארגון
מעסיקים עובדי קבלן? ודאו שתנאי ההעסקה שלהם הם אכן תנאי העסקה של עובדי קבלן בפועל ולא רק על הנייר, אחרת יחסי עובד-מעסיק מוטלים על הארגון שמעסיקם בפועל
הגרסה החדשה-ישנה של שיטת שיתוף העובדים
שיטת שיתוף העובדים עברה מהפך בעקבות המשבר ויכולה לשרת ארגונים שפיטרו עובדים ורוצים לחזור לעבוד בהיקף מלא או חלקי, ועובדים שרוצים להמשיך לעבוד בשכר מלא
מי אחראי על זכויות עובדי קבלני כ"א
ארגון שמעסיק עובדי קבלן חייב לוודא שהם מקבלים את כל זכויות המגן שלהם
מתי חברה ששוכרת עובדי קבלן חייבת להעניק להם את זכויות המגן
עובד זר זכה בתביעה כנגד קבלן כוח האדם וכנגד החברה בה הועסק, בנוגע לזכויות המגן שנשללו ממנו
אונ' חיפה: האוניברסיטה הראשונה בארץ שתעבור להעסקה ישירה של עובדי ניקיון
ההעסקה הישירה תחל ב-1.10.18; בשלב הראשון, יעברו להעסקה ישירה עובדי הניקיון בכל בנייני האוניברסיטה למעט שניים שלגביהם מועד סיום ההתקשרות הוא ב-2020. בשלב השני יועברו העובדים בבניים הנוספים
העסקת עובדי קבלן יתרונות וחסרונות
אחת מצורות ההעסקה המודרניות, המקובלת מאוד במשק הישראלי, היא העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. ישנם יתרונות וחסרונות בהעסקת עובדי קבלן וכדאי לדעת מה הם בטרם מחליטים על כך
מעסיק כבר לא יכול להגיד "אופס, לא ידעתי…"
עו"ד שי בן נתן מציג תמונת מצב של החוק להגברת אכיפה בדיני עבודה במסגרת כנס דיני עבודה 2015.
הפרת דיני עבודה: מיתוג מעסיק כשומר חוק
כמות התביעות שמוגשים נגד מעסיקים במסגרת חוק הגברת האכיפה אך לא רק, מגלות שכדאי למנף את המאמצים לשמור על החוק