המעסיק פיטר את העובד באמצעות הודעת מסרון בטלפון הסלולרי. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בפיטורים שלא כדין. בית הדין פסק פיצויים לטובת העובד, חרף העובדה שזה עבד בפועל רק חודש וחצי אצל המעסיק.

מעסיקים מחויבים למסור לעובדים הודעה מוקדמת כאשר החברה נרכשת ומתחלפת ההנהלה, כך פסק בית הדין הארצי לעבודה קבע: לא ניתן להעביר עובדים מיד ליד כאילו היו כלי שחמט.

עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?

עובד תבע את המעסיק בגין עגמת נפש, התעמרות וגרימת מחלה. המעסיק טען מצדו שהעובד לא היה מסוגל לעמוד במשימות שהוטלו עליו ולכן עבד יתר על המידה. בית הדין פסק לטובת המעביד - זכותו לדרוש מהעובד לעמוד ביעדים ולפטרו בשל אי עמידה בציפיות.

פיטורי עובדים

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע שעובד שהגיש מכתב התפטרות אך חזר בו מהחלטתו והמשיך לעבוד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים במקרה שיפוטר, בתנאי שביטל את ההתפטרות שלו כדין והמשיך לעבוד בפועל.

כיצד מטפלים בעובד מתוסכל ששופך את חמתו ברשת החברתית על הארגון בו הוא מועסק? לאחרונה בית המשפט בארצות הברית פסק כי הסיבה לפטר עובד כזה חוקית ולגיטימית

החברה טענה להגנתה כי פיטורי התייעלות הם לגיטימיים, וכי מדובר בתפקיד שהפך למיותר. השופטת השתכנעה, לאחר עדות של המנכ"ל שעזב, כי לעובד כישורים מגוונים וכי לא יתכן שהחברה לא מצאה עבורו תפקיד אחר בחברה. חוסר תום לב

השופטת פסקה כי אי מילוי תפקידו של העובד מהווה הפרת משמעת חמורה, ועל כן החברה תשלם לו פיצויי פיטורין חלקיים. לדברי השופטת, עצם הפיטורין מהווים עונש לעובד, ושלילה מוחלטת של הפיצויים תהווה עונש נוסף שאינו מגיע לו

"בניגוד לארגונים העסקיים, תהליך השימוע שנעשה לחבר קיבוץ הוא אמיתי. קוראים לעובד, מציפים את הבעיות ונותנים לו הזדמנות אמיתית להשתפר בתוך שלושה חודשים". שלומית צימרינג, מנהלת היחידה למשאבי אנוש בתנועה הקיבוצית