למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים

על אף המשבר, מנהלי מש"א חייבים לזכור שלאחר השפל מגיעה הגאות, ויתכן שבעתיד הארגון ירצה לגייס מחדש את העובדים שכעת הוא נאלץ לפטרם

איך יצליחו ארגונים להשיג את היעדים העסקיים כאשר כל כך הרבה מעובדיהם שפוטרו, לא יחזרו לאותו ארגון

תום הסגר והמצב הכלכלי של החברות מציב את מנהלי מש"א מול שני אתגרים מהותיים ולא פשוטים לפתרון

האיסור על הפיטורים חל על פי המוקדם מנסיבות אלה: עד ליום בו העובד מקבל את הילד המאומץ או עד שהסתיימו תשעה חודשים מהיום בו קיבל העובד הודעה על קבלת ילד לאימוץ

מה ניתן לעשות במקרה של עובד שגורם לנזקים כדי שיפטרו אותו ויתנו לו פיצויי פיטורים

ארגון יכול להימנע מתביעה של עובד בבית הדין לעבודה אם יפעל על פי החוק וימלא אחר כל הדרישות לקיום שימוע בטרם פיטורים

ביה"ד: פיטרתם עובד בעת ששהה בחופשת מחלה בטרם מיצה את ימי המחלה הצבורים? מגיע לו פיצוי בסכום השווה ליתרת ימי המחלה

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע לאחר שזומן לשימוע ולא הגיע אליו

פיטרתם עובד שלא כדין? בית הדין לעבודה עלול להפוך את ההחלטה על פיה ולהשיבו לעבודה