תגית: סקר משאבי אנוש
עזיבת עובדים: מהם סדרי העדיפויות של העובדים?
בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל
לינקדאין – כלי המדיה השולט בגיוס
סקר של Jobvite מצא כי היתרונות של הגיוס באמצעות המדיה הם: איכות מועמדים גבוהה יותר, מספר רב יותר של מועמדים, ושווי הגיוסים המוערך של כ-20 מיליון דולר בשנה
מדיה חברתית – ליחסי חוץ בלבד
מדיה חברתית יכולה להיות כלי מצוין שישמש את התקשורת הפנים ארגונית. היא תעלה את מעורבות העובדים ואת המוטיבציה שלהם, תבנה קהילות ותתרום לשיפור ביצועים
הורים עובדים: הצד של הקולגות
מחקר מצא כי אחוז ניכר מהעובדים שאין להם ילדים, חשים מופלים לעומת העובדים שיש להם ילדים. בישראל המצב חמור יותר בשל ריבוי ימי החופשה שיש לילדים, שאינם בהלימה עם ימי החופש שלהם זכאים ההורים בשוק העבודה. יחד עם זאת, המחקר מסיק כי מי שחשובים לו ביצועים אינו עוסק בסוגיות האלה
הבוסים מאושרים יותר
סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס
סקר: 7 מגמות המשפיעות על אושר העובדים
סקר שנערך בקרב 40 אלף עובדים ב-300 ארגונים מצא שבע מגמות התורמות לאושרם של עובדים. הסקר מאפשר להנהלה להבין מה ניתן לשפר בתרבות הארגונית, בניהול ובנושא הכרה בהישגים שיכול לגרום לעובדים אושר וכך גם שיפור האפקטיביות בעבודה
שאלות לסקר מעורבות ושביעות רצון במקום העבודה
מתי כדאי לערוך סקר שביעות רצון בעבודה, ומדוע בעצם הוא חשוב? האם כדאי להשתמש בשירותן של חברות סקרים? ג'סיקה מילר-מרל, מומחית למשאבי אנוש ולמדיה חברתית במקום העבודה משיבה על השאלות האלה ומציעה שאלות פרקטיות לסקר שביעות רצון
סקר AllJobs: בחינת תהליכי ניהול משאבי האנוש בארגונים
סקר AllJobs בדק את תהליך גיוס העובדים משלב קבלת קורות החיים, דרך ראיון העבודה ועד לקליטה מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש. יש כמה הפתעות...
מידת השימוש ברשתות חברתיות בתהליך גיוס עובדים
בסקר זה נבדוק את מידת השימוש של ארגונים ברשתות חברתיות עבור תהליך גיוס עובדים חדשים לארגון. בין משתתפי הסקר יוגרל סוף שבוע זוגי מתנת חברת סינריון.
סקר: גדל הפער בין דרישות המעסיק לבין כישורי העובדים
סקר גלובלי מביא תמונה בעייתית של שוק העבודה - בעוד מעסיקים מגדילים את הדרישות מהעובדים, הביטחון ביכולת מציאת עבודה חדשה וכמות העובדים המחפשים בפועל עבודה תוך כדי תעסוקה - עולה. מה שגורר ניידות מוגברת של עובדים בין מקומות עבודה שונים - דבר הפוגע בסופו של דבר בארגונים עצמם!