תגית: סקר משאבי אנוש
להשקיע פחות ולקבל יותר – כך יפעלו ארגונים להשגת המטרה
מהן המטרות העסקיות של ארגונים לשנת 2015? כיצד ישיגו הארגונים את המטרות שהציבו תוך צמצום עלויות העסקה? הכל במאמר שלפניכם.
ביג דאטה וחשיבותה של תובנה אנושית
נתונים גדולים הם עדיין גדולים מדי על מחצית מאנשי משאבי אנוש, כך עולה מסקר חדש. אמנם יש מודעות לטרנד אך אנשים עדיין לא מיישמים ולא ממצים אותו.
מצעד המועמדים ההזויים
מנהלי גיוס שהשתתפו בסקר הציגו את המקרים ההזויים, המצחיקים והמדאיגים ביותר שבהם נתקלו במסגרת המפגש עם המועמדים. לקרוא ולצחוק...
סקר דיני עבודה 2015
סקר קצר למנהלי משאבי אנוש בנושא מוכנות ומודעות הארגון לאכיפת דיני העבודה. בין המשיבים יוגרלו 10 כרטיסים לכנס דיני עבודה 26.3.2015!
אנשי משאבי אנוש, אנא שחררו!
מנהלי משאבי אנוש יוכלו לפצח את הנוסחה/הקוד לניהול מיטבי של ההון האנושי רק ברגע שיתחבו לעולמות הנתונים הגדולים, כך עולה מסקר מנהלים שפורסם לאחרונה באתר משאבי אנוש.
סקר חדש חושף: 52% מקרב המגייסים בודקים מועמדים ברשת החברתית
הרשת החברתית משמשת כלי לשימוש יום יומי של מנהלי הגיוס, כך עולה מסקר חדש. כ-52% מקרב מנהלי הגיוס בודקים אודות מועמדים ברשת. 55% מתוכם משנים דעה או מגבשים דעה בעקבות החשיפה.
אתם מתרכזים בתהליך הגיוס אבל האתגר האמתי הוא מקורות הגיוס!
יעקב רוזן, מנכ"ל HRD, נשא הרצאה על טרנדים חדשים, מתוך סקרים עדכניים, על עולמות הגיוס. מה מהם האתגרים האמתיים של מחלקת גיוס עובדים לשנת 2015? הכול בסיקור ההרצאה.
עלייה בהסדרי עבודה גמישה, פיגור בהשתתפות בהם
הטכנולוגיה מאפשרת לארגונים להעסיק עובדים בצורה גמישה. אז מדוע ארגונים אינם מקדמים את המגמה מספיק ומהו החשש הגדול ביות של העובדים ביחס לעבודה מרחוק?
האם יש אצלכם איזון בין עבודה למשפחה? תלוי את מי שואלים
האם הארגון שלכם מציע איזון בין עבודה למשפחה? תלוי את מי שואלים. מחקר חדש מראה שיש חוסר הלימה בין דעת העובדים לדעת מנהלי משאבי אנוש בסוגיה.
