תגית: סקר משאבי אנוש
משאבי אנוש מתקשים לרתום את הלב ואת התודעה
מדוע מנהלי משאבי אנוש נכשלים במשימה לייצר חיבור רגשי ומחויבות בקרב העובדים? סקר חדש מראה כי העובדים מרגישים לא מוערכים על ידי הארגון והמנהלים
לינקדאין חושפת את מגמות הגיוס ל-2015
מהן מגמות הגיוס הבולטות ביותר לשנת 2015? כיצד אנו המגייסים מתנהלים? כיצד מתנהגים המועמדים? מה אנחנו מפסידים? הכול עולה בסקר שלפניכם
משאבי אנוש, מה משמעות המילה?
כיצד אנשי משאבי אנוש מגדירים את התפקיד שלהם במילה אחת? סקר חדש מראה לנו שיש עשרות הגדרות שונות ומגוונות
מהם האתגרים הגדולים ביותר בגיוס עובדים ב-2015?
סקר חדש שבו השתתפו 450 מנהלי גיוס עובדים מציג את האתגרים הגדולים ביותר בגיוס עובדים השנה.
מנהלי משאבי אנוש ממשיכים להתקדם
מחקר חדש מציג את האתגרים המשמעותיים ביותר במחלקת משאבי אנוש או ליתר דיוק בתפקידם של מנהלי משאבי אנוש
אז מה למדנו השנה?
סקר חדש חושף: עלייה בחשיבותה של ההדרכה הארגונית מול חוסר ניצול משאבים קיימים (חדשניים) לפיתוח הדרכה ומיומנויות עבודה ספציפיות.
רק 5% מהחברות מדרגות את ביצועי משאבי האנוש כמצוינים
עד כמה המנהלים שלכם מרוצים מהתפקוד שלכם ובכלל עד כמה הם מאמינים ביכולות של מנהלי משאבי אנוש לענות על הצרכים העסקיים? סקר חדש מציג נתונים לא מזהירים בכלל
2015 צופנת עלייה משמעותית בדרישה לאקדמאים
אחת המגמות הבולטות בגיוס עובדים בשנת 2015 הינה ללא ספק העלייה בדרישה לתארים אקדמיים, עליה בשיעור של 16%. באילו סוקטורים חלה עלייה בדרישה לתואר? אילו סוגי תארים נהנים מעלייה בביקוש?
מה מטריד את מנהלי משאבי אנוש?
סקר חדש מציג את הנושאים העיקריים שמדאיגים (ובצדק) את אנשי משאבי אנוש. בראש הרשימה - מוטיבציה נמוכה והיעדר מחויבות בקרב העובדים.
הגיע הזמן לבדוק את בדיקות הרקע שלכם
מדוע יותר ויותר ארגונים פונים כיום לשירותים מקצועיים לבדיקת רקע העובדים והמועמדים? עד כמה הארגון מודע לנושא פרטיות העובד? מהם המאמצים שהארון מוכן להשקיע כדי לשמור על פרטיות העובד?