תגית: סקר משאבי אנוש
רבותי, לוקח לכם ה-מ-ו-ן זמן לאייש משרה!
תהליך גיוס עובדים הולך ומתארך. מדוע? איך הגענו למצב הזה? ומה הסכנות הנשקפות לארגונים בשל תהליך ארוך של איוש משרות?
ארגונים הכפילו את תקציב הבריאות ורווחת העובד ב-5 השנים האחרונות
סקר מעסיקים חדש מלמד אותנו כי ארגונים מוכנים להשקיע פי שניים מכפי שהשקיעו ב-2010 בנושא בריאות העובדים.
קיללת שילמת!
סקר עובדים מראה לנו כי לעובדים שמקללים (הרוב) יש סיכוי נמוך יותר לזכות בקידום מקצועי או להיתפס בעיני העמיתים כמי שראוי לקידום
העצמת עובדים – האם זה באמת עובד?
סקר מנהלים חדש בדק כיצד רואים הבכירים את תהליך העצמת העובדים. תוצאות הסקר בכתבה שלפניכם
סקר חדש מראה: מגייסים מתעלמים מכישורים ויכולות של מועמדים פעילים חברתית
תהליך סינון מועמדים שאינו מותיר מקום לשיח על פעילות חברתית התנדבותית של המועמד הינה בגדר פספוס אדיר לארגון.
את רוצה קידום מקצועי? תראי איך את לבושה!
מדוע אתם לא מקדמים את העובדים הטובים ביותר, אלה שנותנים את הנשמה ואלה שיש להם את הידע והיכולת לקדם את הארגון? בגלל קעקועים, נזמים, מראה מרושל....
מועמד = יחס
גיוס עובדים נהיה קל יותר כשיש תוכנות שעושות את העבודה השחורה. אין עוררין. אבל מה המחיר שהארגון, כגוף עסקי, משלם כשהוא מפעיל מערכות אוטומטיות ולא יוצר קשר אישי עם מועמדים חלשים?
סקר חדש מראה עלייה בהשקעה ובתלות בטכנולוגיית משאבי אנוש
סקר חדש מראה עלייה בביקוש לטכנולוגיית משאבי אנוש כדי לתמוך בתהליכים כגון: שירות עצמי לעובד, אפליקציות מובייל, ניהול מערך השכר מבית ועוד.
רוצים עובדים מחויבים? תנו לנשים לנהל את העסק!
סקר שבוצע על ידי גאלופ לא מותיר מקום לספק. נשים בעמדות בכירות מביאות להצלחה של הארגון
יפה שלי, אל תצרפי תמונה לקובץ קורות החיים!
האם אישה יפה זוכה ליחס אחר או ליחס מועדף בתהליך גיוס עובדים? על פי מחקר חדש, כאשר היא מצרפת תמונה לקורות החיים שלה היא דווקא פוגעת בסיכויה להתקבל לתפקיד