תגית: סינון מועמדים
חדשנות במיון מועמדים – מבדק DIGnet-E
להיות חדשניים בגיוס משמעו להיות מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה וכן לרתום את התפתחות הטכנולוגיה וזמינותה
מכוני המיון יעבירו לנבחנים רק מידע חלקי
בפשרה שהושגה בין משרד המשפטים לנציגי מכוני המיון הגדולים, המכונים יוכלו לבחור איזה מידע לחשוף בפני המועמדים
מגייסי עובדים, מחפשי עבודה ומה שביניהם
איך יכול להיות שרוב מנהלי הגיוס טוענים כי הם צריכים לחזר אחר מועמדים ורוב המועמדים טוענים שקשה מאוד למצוא עבודה?
הטעויות הגדולות של משאבי אנוש ב-2012?
מה היו שלושת הטעויות הגדולות ביותר בגיוס עובדים בשנה שעברה? כיצד ניתן לשפר את מערך הגיוס בשנת העבודה הקרובה? סקר מיוחד לסיכום שנת 2012 בניהול משאבי אנוש בעולם.
חדשנות בגיוס היא חיבור לשטח
כדי להיות חדשניים בגיוס, חובה להישאר מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה. ערכו משאלים וסקרים, וגלו כי לא תמיד התחושות שלכם מעודכנות
חדשנות בתהליך מיון המועמדים כמנוף לשיפור אפקטיביות הגיוס
אייל נאור, סמנכ"ל IT ומשאבי אנוש ב-G4S GroupIsrael, ידגים בכנס הגיוס השנתי את אפקטיביות הגיוס באמצעות ה-MAPP
גיוס עובדים בשיטת האלימינציה
דווקא כשהארגון צריך עובדים חדשים ASAP , חשוב לנהל תהליך גיוס בשיטת האלימינציה. לפסול על ימין ועל שמאל. כך ניתן להגיע לקומץ מועמדים איכותיים ורלונטיין באמת.
שיהיה גיוס קל ונעים
מהם השלבים החשובים ביותר בתהליך גיוס עובדים? מומחים בענף חושפים את הסודות מתוך הארגונים הגדולים באירופה על שלבים בתהליך הגיוס שנועדו למצוא את המועמד המתאים
"עיוורים ולקויי ראייה הם מועמדים איכותיים. אין צורך להתפשר בדרישות"
שני בן אריה, מנהלת יחידת ההשמה במגדל אור, מספרת על האתגרים הגדולים העומדים בפניה בהשמת מועמדים בעלי ליקויי ראייה בשוק העבודה
האם מגייסי העובדים שלכם מתמצאים בדיני עבודה?
רכזי גיוס חייבים להתמצא בדיני עבודה וחוקים בסיסיים. אחרת, הארגון שלכם יהיה חשוף באופן מיידי לתביעות