תגית: סינון מועמדים
לוגיפס השיקה גרסה משופרת לשאלוני האישיות
חברת לוגיפס השיקה באמצע החודש גרסה משופרת של שאלון האישיות הנמצא בשימוש נרחב אצל מרבית לקוחותיה. בדקנו מה השתנה וכיצד זה משמש לביצוע תהליך גיוס עובדים טוב יותר.
גיוס נכון – לחשוב על המועמד כמו על לקוח
לחוויית המועמד בתהליך הגיוס יש השפעה על אופי כוח האדם של החברה ובסופו של דבר על ההישגים שלה. הנה כמה מיתוסים שהגיע הזמן להפריך
הכישורים החשובים ביותר בעולם העבודה של היום
השכלה היא דבר חשוב, אבל יש כמה כישורים אישיים שחשיבותם משתווה לה, אם לא יותר, בעולם העבודה של ימינו: כושר הסתגלות, כישורים בינאישיים, תקשורתיות ויכולת למידה
עשרה טיפים לגיוס חכם
תהליך גיוס מובנה עמוס בנהלים ובטפסים יכול להיראות כמו כאב ראש, אבל הוא יחסוך לכם את כאב הראש הגדול באמת שעלול לצמוח מגיוס לא נכון. הנה הצעות לגיוס יעיל ומופחת נזקים
מראיין? 5 סימני אזהרה לשים לב אליהם במהלך הראיון
בחיים אין ערובות ואי אפשר לנבא איזה מועמד מבטיח יתגלה כעובד מאכזב. אבל עם מעט תשומת לב בזמן הראיון, בהחלט אפשר לצמצם את הסיכון. 5 תמרורי אזהרה בולטים שלא כדאי לכם להתעלם מהם
שלוש שאלות שיגלו הכול על המועמד בראיון עבודה
יש מועמדים שעושים רושם נהדר בראיונות העבודה, אך בפועל מתגלים כעובדים לא מוצלחים. אם נדע לשאול את השאלות הנכונות, נמנע מכישלון בגיוס
אתר לגיוס עובדים יפים
אתר היכרויות שמיועד לאנשים יפים בלבד הוסיף קטגוריה שפונה למנהלים המעוניינים לגייס עובדים ועובדות טובי מראה. בינתיים במחלקות משאבי האנוש מעדיפים גברים נאים, אך לאו דווקא נשים נאות
המגויסים החדשים עוזבים אחרי זמן קצר? 4 טיפים למניעה
החוזה נחתם, הכסף שולם, אך העובד החדש שרק הגיע לא משתלב בתוכניות שהכנתם עבורו. כשגיוס כושל לאחר תקופה קצרה, אתם לא יכולים שלא לתהות - איפה טעיתם? כך תצליחו בגיוס הבא
הפיכת סדר הדברים – מבחן פסיכוטכני לפני ראיון עבודה
כיצד ניתן להיעזר במבחנים פסיכוטכניים עוד בשלבים מוקדמים של מיון מועמדים ולחסוך בעבודה של מגייסי העובדים?
שחקן חדש בטכנולוגיית הגיוס
קורות חיים? עוד מעט תוכלו לשכוח מהם. טכנולוגיית הגיוס החדשה תהיה מבוססת על העקבות שאתם מותירים ברשת ועל דברים שעשיתם באמת ולאו דווקא על תארים ומקומות עבודה קודמים