תגית: סינון מועמדים
שימוש בתהליכי משחוק בתהליכי גיוס ומיון
רמת המתאם בין הראיון האישי להצלחה בעבודה אינה גבוהה: 17-18%. גם רמת המתאם בין הגרפולוגיה להצלחה אינה גבוהה. המשחוק אינו בא להחליף את שיטות המיון המסורתיות אלא נועד להיות כלי נוסף לאבחון
כך תסננו מועמדים המשקרים בקורות החיים
חיפוש מידע על העובד באינטרנט בכלל וברשתות החברתיות בפרט ווידוא השכלתו של המועמד מול מוסדות האקדמיה הם חלק מהדרכים לגילוי האמת העומדת מאחורי המועמד שלפניכם
סינון ומיון מועמדים בביתם
כל מועמד המגיש קורות חיים מקבל מייל ו-SMS המודה לו על הגשת מועמדותו, וכי המשך התהליך יהיה אינטרנטי בביתו. המועמד נכנס למערכת המספרת לו על פרטי המשרה וממשיכה למבדקי מיון. כך בתוך שעה מתקבלת מידת התאמתו של המועמד לתפקיד וצוות הגיוס בארגון מחליט האם להמשיך עמו לראיון פרונטלי.
המועמד מרשים אך ההמלצה עליו שלילית?
הגעתם לשלבים סופיים עם מועמד חזק, התרשמתם ממנו מאוד והנה מישהו פוצץ לכם את הבועה: הממליץ. אל תמהרו לפסול את המועמד, יתכן שמאחורי הביקורת עומדות תכונות שלמעשה יכולות להיות חיוביות לתפקיד. ובהחלט יתכן אתו שוחחתם בעייתי. חומר למחשבה
כיצד נדע שהמועמד מקצועי?
בארגונים רבים עיקר תפקידו של מנהל משאבי האנוש הוא לאבחן את אישיותו של המועמד. יחד עם זאת, חשוב גם לדעת אם המועמד מקצועי מספיק. כך, מנהל פרויקט יכול להכיר מתודולוגיות ותהליכים הקשורים בניהול פרויקט, אך חשוב לדעת האם הוא גם עומד בלוחות זמנים והאם הוא אסרטיבי מספיק לניהול צוות עובדים
6 דרכים לגיוס יצירתי
הקושי בגיוס עובדים טובים ומתאימים מחייבת לעתים קרובות יצירתיות. כיום ברור ש"לא מצאתי אף אחד למשרה" פשוט לא בלקסיקון שלנו, אבל איפה נמצא עוד מועמדים? הנה מספר הצעות
מחקר: תהליכי הגיוס האפקטיביים ביותר
מחקר בנצ'מרק בנושא גיוס עובדים יוצג בכנס הגיוס השנתי על ידי דרור גורביץ, שותף מנהל ב-AKT. החברה יזמה את המחקר לאחר שראתה כמה מאתגר (ולפעמים כואב) יכול להיות תהליך גיוס בחברה, ובמטרה שנוכל ללמוד מאחרים איך ומה ניתן לשפר
כנס הגיוס השנתי: 2 הרצאות נוספות
כנס הגיוס השנתי יוצא לדרך, ונוספו לו 2 הרצאות נוספות: מחקר בנצ'מרק שנתי שערכה חברת היעוץ AKT, אותו יציג דרור גורביץ שותף מנהל בחברה. והרצאה נוספת יביא עופר ברייר, מתודולוג מנחה ויועץ, בנושא קשרים ונטוורקינג ככלי לגיוס טאלנטים לארגון
שינוי במדיניות הפרטיות של פייסבוק יאפשר לרחרח אחר מועמדים
שינוי הגדרות הפרטיות בפייסבוק פותח פתח למנהלי משאבי אנוש שנמצאים בתהליך גיוס עובדים היכולים כעת לשפר את יכולות סינון המועמדים שלהם ע"י איתור פרופיל המועמד. כעת כאשר כל אחד יכול למצוא כל אחד ברשת החברתית האם השימוש במידע יגלוש לתוך תהליך קבלת ההחלטות של גיוס העובדים?
בחנו את עצמכם: האם אתם מראיינים לא טובים?
פעמים רבות מועמדים לעבודה יוצאים מראיון עבודה עם תחושה לא טובה לא בגלל הראיון עצמו אלא בגלל תהליך גיוס לא נכון. מראיינים לא טובים נוקטים בגישות, לעיתים באופן לא מודע, שגורמים נזק לתהליך הגיוס ובסופו של דבר גם לארגון. אך ניתן להימנע ולבצע ראיון מועמדים לעבודה בצורה טובה אם שומרים על מספר כללים ופועלים על פי תהליך סדור. כך תהיו מראיינים טובים יותר!