תגית: סינון מועמדים
פסלתם מועמד בגלל תמונה שלו בפייסבוק? ייתכן שהפסדתם עובד טוב
יש חברות המחפשות בפייסבוק התנהגויות ספציפיות של מועמדים פוטנציאליים, כמו צריכת סמים ואלכוהול. זאת מתוך הנחה כי התנהגות כזאת מראה על חוסר שליטה עצמית וחוסר אחריות. מחקר גילה כי אין כל קשר להתנהגותו של האדם בפייסבוק לבין התנהלותו במציאות
מגייסים, היזהרו מרובוטים הממיינים קו"ח
כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה
פני עולם הגיוס לאן? לג'ובינג!
בכנס הגיוס שנערך ב-4 בפברואר סיפרה אפי אריאלי, מנהלת אגף פיתוח משאבי האנוש של בזק, כיצד מערכת הגיוס ג'ובינג הביאה לגיוס נכון וצמצמה את אחוזי תחלופת העובדים
כך מסננים מועמדים באמזון
באמזון טוענים שאם קבוצה של עובדים תהיה מעורבת בהחלטה אם להעסיק מועמדים מסוימים או לא, כך יקטנו הסיכויים בטעויות בגיוס. לדברי החברה, "בגיוס עובדים אנו מעוניינים להיות אובייקטיביים ומדעיים עד כמה שניתן"
איך לגייס את הסטיב ג'ובס הבא: טיפים לגיוס עובדים מבריקים
ארגון המחפש את הטאלנט הבא, את העובדים המבריקים שיעשו שינוי ויובילו - חייב לחרוג מן החוקים ולחפש מועמדים חסרי שפיות. זו אחת העצות שמספק נולאן בושנל, מייסד אטארי.
מדוע הכרחי לערוך מבדק אמינות למועמדים לעבודה?
כאשר קיימים פתרונות פשוטים וזולים לשילובם של בדיקות אמינות בתהליך גיוס עובדים, הניתנות לביצוע מרחוק, באמצעות הרשת - מפליא שהשימוש בהן לא רחב יותר!
אל תקרא לי מועמד, קרא לי לקוח
בטור שכתב לאתר ere.net, מציע מגייס בעל שנות ותק מרשימות כיצד התייחסות למועמד כאל לקוח יסייע משמעותית בהצלחת הגיוס
הכוח אצל המועמדים. האומנם?
אז מה באמת קורה בשוק העבודה? האם באמת המעסיקים צריכים לחזר אחר המועמדים ובידיהם הכוח? יש מעסיקים שעדיין צריכים להתעורר ולהבין שלהתעדכן באופן יומיומי בערוצי התקשורת והמדיה החברתית היא מטלת חובה והמפתח להצלחה בגיוס עובדים חדשים
מתקשים לגייס מהנדסים? אתם לא לבד
בעת גיוס מהנדסים, מקובל לדרוש ולאתר מועמדים בעלי כישורים טכנולוגיים מסוימים וכישורים רכים מסוימים. כמו כן ניתן לערוך סינון מוקדם באופן מקוון, המסייע בהערכת הידע והכישורים הרלוונטיים למשרה הספציפית
מועמדים: הסתדרו בשלשות!
תהליך גיוס עובדים חדשים צריך להיות מורכב ויעיל: על פי מודל שמציג בריאן טרייס, מומחה לפיתוח עסקי, הנשען על הספרה 3 - 3 מראיינים שונים צריכים לפגוש את המועמד, לקיים את הראיונות ב-3 מקומות שונים וב-3 זמנים שונים במהלך היום