תגית: ניהול משאבי אנוש

החרמת עובדים, הפצת רכילות מרושעת על עובדים, התבטאויות רעילות, השפלות של עובדים ומידורם מפרויקטים חשובים ומהשיח החברתי בארגון, יכולים להתקיים גם כשכל העובדים עובדים מביתם, ולעיתים אף בעוצמה גדולה הרבה יותר

הרעיון המרכזי מאחורי הרעיון לעבור לארבעה ימי עבודה, הוא להתמודד טוב יותר עם שחיקת העובדים והמוטיבציה שלהם, כמו גם עם רצונם באיזון טוב יותר בין חיים אישיים לעבודה

ניהול חקירה על ידי מנהל משאבי האנוש באופן שעשוי להגן על הארגון מפני תביעות משפטיות או לפחות לפעול לטובת הארגון דורש כמה צעדים בסיסיים

הגלגלים המניעים את גלגלי המהפיכה, הם בעיקר ההתקדמות בכל מה שקשור לאיסוף וניתוח נתונים, ושימוש בטכנולוגיות שונות

לאפשר לעובדים ולעובדות לשלב בין עבודה במשרה מלאה לעבודה במשרה חלקית, על פי היכולות של כל עובד

הניצנים הראשונים של פיתוח שיטות ניהול מש"א מודרניות, החלו להיראות עם הקמתם של צבאות סדירים

המהפכה התעשייתית הנוכחית מהווה המשך לאוטומציה מהירה בשילוב בינה מלאכותית, וצפויה להביא לשילוב של העולמות הפיזי, הדיגיטלי והביולוגי

הניצנים הראשונים של הצורך במחלקה יעודית לטיפול בהון האנושי החלו להראות בשלהי המאה ה-18 ומאז עשה התחום דרך ארוכה

איך יראה עתידו של תחום משאבי האנוש ומה יכלול תפקידו של מנהל משאבי האנוש העתידי

ההיסטוריה של תחום ניהול מש"א נמשכת על פני כ-120-150 שנה, אבל המהפיכות הגרנדיוזיות חלו במחצית שנייה של המאה ה-20 ובתחילת שנות ה-2000