תגית: ניהול משאבי אנוש ברשתות חברתיות

תפקידיה של המדיה חברתית בעולם משאבי אנוש גדלו באופן אקספוננציאלי במהלך חמש השנים האחרונות וממשיכים לגדול.

"גיוס חברתי" הוא לא קונספט חדש, אך לרב הוא מזוהה עם רשתות מקצועיות כגון לינקדאין ואף פייסבוק לכן לא כולם יודעים עדיין על פוטנציאל השימוש באינסטגרם כרשת לגיוס חברתי.

לכבוד יום הולדת עשר לטוויטר, להלן 3 סיפורים על אנשים מיוחדים שהצליחו לעשות קריירה מדהימה בזכות כמה ציוצים.

כאשר לקוחות פוטנציאליים מחפשים אותך באינטרנט, האם הם בסופו של דבר פונים אליך? או מתרחקים מעמודי החברה? מיתוג נכון של החברה שלך ברשת יעשה את ההבדל בין פניית לקוחות לבין התרחקותם.

במאה ה- 21 פונקציית משאבי האנוש בארגון הופכת להיות שחקן מרכזי בהשפעה על הארגון ובהובלתו להצלחה. מה התהליך שהוביל לכך ומהם הכלים בהם מנהלי משאבי אנוש מציידים את המנהלים הבכירים בארגון כהיותם שותפים עסקיים.

היום כבר לא ניתן לעסוק בגיוס עובדים מבלי להשתמש בכלי הפוטנציאלי של הרשתות החברתיות. לאחרונה אינסטגרם הפך אף הוא לכלי פוטנציאלי לאיתור וגיוס עובדים. כיצד נשתמש בו נכון?!

מחקר חדש מגלה כי טרנד השיתופיות אמנם עוזר לעובדים שלכם למצוא מידע אך הוא לאו דווקא עוזר להם לעשות בו את השימוש הטוב ביותר לאיתור פתרונות וקבלת החלטות

פרופסור אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל, מבהיר למה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב ואיך אנו יכולים להיות מוכנים למה שהעתיד יביא איתו

אילו תכונות צריכות לאפיין את המנהל ברשת החברתית? בניגוד למנהל "הקונבנציונלי", עליו להיות נגיש. המנהל ברשת החברתית צריך לשתף ולשקף, ולא לשמור את הקלפים קרובים לחזהו

פייסבוק עובדת בימים אלה על פלטפורמת עבודה שתהיה זהה בצורתה לזו שאנו רגילים לגלוש בה בשעות הפנאי. המטרה: ליצור סביבת עבודה למשתמשים לצרכים עסקיים ולצורכי עבודה: גיוס, נטוורקינג ועוד