תגית: ניהול משאבי אנוש ברשתות חברתיות

ניהול פרואקטיבי של התנהגות העובדים והמנהלים ברשתות החברתיות מאפשר לארגון לשמור על יושרה, להימנע ממאבקים משפטיים יקרים ולוודא שהעובדים תורמים באופן חיובי לתדמית הארגון

הרשתות החברתיות מציעות למנהלי משאבי אנוש פלטפורמה רבגונית ויעילה לקידום מותג המעסיק.

איך יכולים מנהלי משאבי האנוש להסתייע ברשתות החברתיות בכל הנוגע לעובדים ומועמדים ואיך אסור להם בשום אופן להשתמש בהן בהקשר של העובדים והמועמדים

למה חיפוש טלנטים ברשתות החברתיות ושיגור פנייה אליהם כבר אינם מספיקים, למה חשוב לבנות נוכחות חזקה בכל הרשתות החברתיות, ואיך צריכה להתבצע הפנייה למתאימים

המשימה לגייס את הטלנטים ובעלי המיומנויות הטובים ביותר והמתאימים ביותר לארגון דורשת ממנהלי הגיוס להתמחות בגיוס ברשתות החברתיות

מהי הדרך הנכונה לבניית מיתוג המעסיק, אילו מחלקות צריכות להשתתף בבניית מיתוג המעסיק, אילו מסרים יש להעביר למועמדים פוטנציאלים וכיצד

פרופילי המועמדים ברשתות החברתיות יכולים לספק לכם הצצה אל המאפיינים החשובים שלהם, אבל ההצצה בהם עלולה גם לסבך אתכם בתביעות

שקיפות במקום העבודה מייעלת את תהליך הגיוס.

כיצד כללי התקשורת החברתית משפיעים על תחום משאבי האנוש?.

עידן האינטרנט הפך אנשים להרבה יותר נגישים וזה חיובי בדרך כלל. אבל זה גם יכול להעיק במקרים שהפניות מתרבות ומפריעות לסדר היום שלכם.