תגית: ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי

דו"ח הוצאות השכר במגזר הציבורי: השכר הממוצע למשרה בשירות המדינה ב-2016 - כ-17.2 א' ש'; פריון העבודה בישראל - מהנמוכים במדינות המפותחות; שכר הנשים ממשיך להיות נמוך יותר בכל הקבוצות

ד"ר רון גנני, מנהל יחידת פיתוח והדרכה בעיריית תל אביב, יציג בכנס ההדרכה השנתי את מתודולוגיית המנהל כמדריך ואת עבודתו בבניית תקציב ההדרכה של גוף ציבורי גדול. לפני הכנס ביצענו ראיון עם ד"ר גנני על דעותיו בנושא אחריות המנהל להדרכת העובדים.

המגזר הציבורי אינו נתפס כחדשני ביותר, אבל דווקא בו ניתן למצוא דוגמאות טובות למערכי הדרכה אלקטרוניים ומערכות הדרכה דיגיטליות. לדוגמה: במחוז שמפיין שבמדינת אילינוי בארה"ב הוטמעה מערכת הדרכה בענן ופרויקט הלמידה הדיגיטלית הגדול בישראל הוא דווקא במערכת החינוך.

ברק שטרוזברג, סמנכ"ל משאבי אנוש אסם, בראיון מיוחד לקראת הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013, על ההבדלים בניהול משאבי אנוש בין המגזרים - הציבורי והפרטי. ברק שימש כסגן הממונה על השכר במשרד האוצר עד לכניסתו לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת אסם ולכן יכול להעיד ממקור ראשון על ההבדלים בין השניים. בראיון זה מציג ברק חלק מההבדלים וגם מסביר מה יכול המגזר הפרטי ללמוד מהמגזר הציבורי בניהול משאבי אנוש.

ישנם הבדלים רבים, אך גם קווי דמיון בין ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי לבין ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי. יותר מכך, לעוסקים בתחום בכל אחד מהמגזרים יש מה ללמוד מהצד השני. בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש יציגו סמנכ"לי משאבי אנוש שעשו את המעבר את הדברים מנקודת מבטם.