תגית: משאבי אנוש גוגל

מנוע Google for jobs לחיפוש עבודה צפוי להיכנס לתוקף בשנת 2018.

אין מחסור בהטבות אצל מעסיקי ההייטק הטובים בעולם.  אוכל חינם, עיסויים, מרכזים רפואיים בתוך אתר החברה - התעשייה עתירת מעסיקים אשר מציעים שכר משתלם ותוספות מעוררות קנאה.

ענקיות התכנה גוגל, אפל ונוספות ידועות בשאלות המאתגרות והיצירתיות שהן שואלות מועמדים במהלך ראיון העבודה. להלן כמה תשובות אפשריות לשאלות המוזרות הללו.

חברות משתמשות בניתוח נתונים לכל החלטה חשובה שהם מגבשים. מאחר והעובדים של החברה הם הנכס החשוב ביותר שלה, אין שום סיבה שלא להשתמש בכלי הזה כדי לנתח את תוצאות הגיוס ותפוקת העובדים. 

השאלות הקשות בראיון העבודה בגוגל ידועות לשמצה כבר זמן מה. לאחרונה הודלפו כמה מהשאלות 'המכשילות' שגוגל מנחיתה על המרואיינים שלה, אספנו את השאלות הללו בכתבה הבאה.

"Nat and Lo's 20% Project" הינו מיזם של שתי עובדות חברת גוגל שנפגשות עם צוותי עבודה בחברה ונחשפות לפרויקטים עליהם הם שוקדים. 

מהנדס תוכנה בן 23 בגוגל ישן כבר 5 חודשים במשאית בקמפוס החברה. החשמל, המקלחות, הטלפון והאוכל על חשבון גוגל. המטרה: לחסוך 90% מהמשכורת על מנת להחזיר הלוואת סטודנטים שלקח. 

החל מנובמבר הקרוב, בעוד כשבועיים, לא ייקבעו יותר ימי חופשה מינימליים או מקסימליים לעובדי לינקדאין, אלא כל מנהל בחברה יקבע עם העובדים הכפופים אליו את זמני החופשות שלהם. "איננו היחידים המנהיגים מדיניות שכזו", נכתב בבלוג. "אנו מצטרפים למגמה המתפתחת השמה דגש רב יותר על תוצאות ועל העצמת עובדים, ולא על מספר שעות העבודה".

גוגל מעסיקה ברחבי העולם למעלה מ-57 אלף עובדים במשרה מלאה וממשיכה להוביל את רשימות המקומות שהכי טוב לעבוד בהם, ואף ידועה כמי שמעסיקה רק את העובדים המוכשרים ביותר. החברה נאלצת להתמודד מדי שנה עם מאגר מועמדים עצום של כ-3 מיליון אנשים, ולבסוף מעסיקה מתוכם כ-4,000 מאושרים.

איך ממיינים מועמדים בגוגל? בין היתר באמצעות שאלות מאוד לא צפויות אשר התשובה אליהן דורשת מחשבה יצירתית ומקורית