תגית: מציאות מדומה
10 דרכים למינוף כלים של VR ו-AR ע"י מנהלי משאבי...
לכלים של מציאות וירטואלית ומציאות רבודה יש פוטנציאל רב לשיפור חוויות העובדים, ייעול תהליכי משאבי אנוש ויצירת סביבת עבודה המניעה מחוברות ולמידה
איך מציאות מדומה ו-Gamification משנים את ההכשרות בארגון
3 הדרכים בהן Gamification ומערכות מציאות מדומה מעצבים מחדש את הכשרות העובדים והתפתחותם המקצועית, והיתרונות הטמונים בשיטות אלה
7 דרכים לשיפור אופן קבלת החלטות ע"י כלי מציאות מדומה
מהליכי הגיוס, ההכשרות וקליטת העובדים, ועד למעורבות ומחוברות עובדים, רווחת עובדים ועיצוב מקום העבודה, מערכות המציאות המדומה משפרות את דרך קבלת ההחלטות
4 אתגרים באימוץ טכנולוגיית המציאות המדומה במשאבי אנוש
אימוץ טכנולוגית המציאות המדומה בארגונים, בהם לצורך יישומי משאבי אנוש, ילך ויתרחב, כאשר בד בבד יגדל מספר האתגרים איתם יצטרכו להתמודד מנהלי משאבי האנוש בתקופת ההסתגלות למערכות אלה
15 שיקולים לבחירת מפתח תוכן מציאות מדומה המיועד למשאבי אנוש
אילו שיקולים יש לקחת בחשבון בבחירת מפתח תוכן מציאות מדומה ליישומי משאבי אנוש, כך שיתאים היטב לדרישות הספציפיות של מנהל משאבי האנוש
10 דרכים להתמודדות עם חששות העובדים מכלי מציאות מדומה
אימוץ טכנולוגיית מציאות וירטואלית בארגון עלול להיתקל בהתנגדות העובדים בשל חששות העובדים מפני אתגרי ההפעלה
10 יישומים מתפתחים של מציאות מדומה בתחום משאבי אנוש
שילוב של מציאות וירטואלית בשיטות העבודה של מנהלי משאבי האנוש יכול לתרום לסביבת משאבי אנוש אפקטיבית ויעילה יותר
הפחתת מחסומי המרחק ע"י מציאות מדומה
מערכות המציאות הווירטואלית צפויות להקפיץ בכמה מדרגות את תחום ניהול המשאב האנושי בכמה היבטים
4 מגמות בולטות לקראת 2023 בעקבות האצת ההתפתחות הטכנולוגית
המגמה המואצת של מעבר לעבודה מהבית הביאה להאצת התפתחות הטכנולוגיה המיועדת לארגונים
המציאות הווירטואלית צפויה לשנות מקצה לקצה את המציאות בארגונים
הטמעת פלטפורמות מציאות וירטואלית בארגונים תביא לשינוי מהותי של אופן העבודה, לרבות שיטות גיוס עובדים ומיונם, עריכת פגישות רבות משתתפים, הכשרות ועוד