מדיניות BYOD - HRUS משאבי אנוש

מדיניות BYOD

חמש נקודות מפתח לפיתוח מדיניות BYOD במקום העבודה

שחר שילוח -

24/08/2014

ביותר ויותר מקומות עבודה עושים העובדים שימוש במכשירים אישיים שלהם לצורכי עבודה. בין אם זה הסמארטפון ובין אם הטאבלט או המחשב הנייד, ארגון מודרני צריך מדיניות BYOD אשר תגדיר בדיוק כיצד לעשות במכשירים האישיים שימוש לצורכי העבודה, מה מותר ומה אסור ומה זכויות המעסיק שנידון.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק

300עוקביםמעקב

47עוקביםמעקב

307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248

כתבות אחרונות

7 נזקים שנגרמים כתוצאה מפגיעה מכוונת של עובדים בביצועים של עצמם

מערכת HRus -

31/12/2024

8 דרכי התמודדות עם עובד שביצועיו פחות טובים מיכולותיו – במכוון

מערכת HRus -

29/12/2024

7 אתגרים בפיתוח יישום אסטרטגית משאבי אנוש גלובלית

מערכת HRus -

29/12/2024

5 הבדלים עיקריים בין תרומת מנהל משאבי האנוש לתרומת AI בגיוס עובדים

מערכת HRus -

29/12/2024

7 אתגרים שנוצרים בעקבות שילוב טכנולוגיות מתקדמות משאבי אנוש

מערכת HRus -

26/12/2024

8 דרכים לפיתוח אסטרטגיית משאבי אנוש גלובלית יעילה

מערכת HRus -

26/12/2024