מדיניות BYOD - HRUS משאבי אנוש

מדיניות BYOD

חמש נקודות מפתח לפיתוח מדיניות BYOD במקום העבודה

שחר שילוח -

24/08/2014

ביותר ויותר מקומות עבודה עושים העובדים שימוש במכשירים אישיים שלהם לצורכי עבודה. בין אם זה הסמארטפון ובין אם הטאבלט או המחשב הנייד, ארגון מודרני צריך מדיניות BYOD אשר תגדיר בדיוק כיצד לעשות במכשירים האישיים שימוש לצורכי העבודה, מה מותר ומה אסור ומה זכויות המעסיק שנידון.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק

300עוקביםמעקב

47עוקביםמעקב

307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248

כתבות אחרונות

5 שלבים לתמיכה של מנהל משאבי האנוש בהצלחת חברה בצמיחה מהירה

מערכת HRus -

31/10/2024

5 דרכים לתמיכה פיננסית ונפשית בעובדים בעת מיתון כלכלי

מערכת HRus -

31/10/2024

6 פעולות לצמצום הזמן לאיוש משרות שנותרות פנויות זמן רב מדי

מערכת HRus -

31/10/2024

4 אסטרטגיות לשימור עובדי מפתח של חברה נרכשת בעת מיזוג

מערכת HRus -

31/10/2024

5 אסטרטגיות להתמודדות עם התנגדות העובדים הבכירים לרכישת חברה

מערכת HRus -

30/10/2024

5 צעדים לתיווך בין הנהלה שרוצה להכנס לתחום חדש לבין העובדים שמתנגדים

מערכת HRus -

30/10/2024