תגית: מבחני התאמה
DISC או MBTI – איזה מבחן אישיות מתאים לפיתוח מנהלים בארגון...
ארגונים רבים בארץ ובעולם משתמשים במבחני אישיות כבסיס לתהליכי פיתוח מנהלים. רבים מתלבטים בין MBTI לבין DISC, הנחשבים לפופולריים והנפוצים מבין מבחני...
מבחני שיפוט סיטואציות: מה הם באמת מודדים?
מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.
הוציאו את המטר: זה הזמן למדוד את הפוטנציאל של המועמדים שלכם
פוטנציאל המועמדים מהווה מרכיב חשוב להצלחתם בחברה. להלן מספר שיטות לבחינת מידת הפוטנציאל של המועמדים שלכם.
כלים חדשים לבחינת מועמדים למשרות
חברות צריכות לאמץ את מגמת המבחנים הארגוניים על מנת לעבוד בתחרות על הכישרונות ולגייס את המועמדים הטובים ביותר.
האם מחשב יחליף את המראיין?
חברות מסוימות החלו להסתמך יותר על בדיקות ממוחשבות מאשר על מראיינים אנושיים, כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. אך האם זו הדרך הנכונה?
אוסטרליה: חברה טכנולוגית בנתה מערך גיוס עובדים הכולל 22 שעות לכל...
קיימת דרישה או לפחות ציפייה שמחלקת הגיוס תנהל תהליך גיוס עובדים מזורז או לפחות קצר יותר מכפי שהוא היום. הלחץ לגייס הוא אדיר. אז מדוע חברה אחת בחרה להאריך את תהליך הגיוס ומה היא מקבלת בתמורה?
מבחן הגיוס
Success Performance Solutions משיקה בימים אלו תוכנה חדשה לבדיקת מועמדים והערכת מידת התאמתם לתפקיד במודל ייחודי
השלב הבא בגיוס עובדים מתחיל צעד אחד אחורה
שיתוף פעולה חדש הוליד אפליקציית גיוס עובדים בשילוב מבחני התאמה לתפקיד, המתבססים על מאגר של 5 מיליון שאלות שנאספו במיקור המונים