תגית: מאפיינים של מנהל משאבי אנוש
השינויים בתפקיד מנהל משאבי האנוש והאתגרים ששינויים אלה יוצרים
ככל שתפקידו של מנהל משאבי אנוש הופך מורכב יותר, כך גוברת ההתמודדות עם שחיקה ונטישה של אנשי צוות משאבי האנוש
9 אסטרטגיות מפתח למנהלי משאבי אנוש להובלה מתוך אמפתיה
הובלה מתוך אמפתיה היא היבט מכריע בניהול אפקטיבי של מנהל משאבי אנוש.
11 הסיבות לכך שמנהלי משאבי אנוש צריכים להיות חלק מההנהלה הבכירה
למה מנהלי משאבי האנוש חייבים להיות חלק בלתי נפרד מההנהלה הבכירה ולמה על מקבלי ההחלטות לראות בהם שותפים אסטרטגיים
7 מאפיינים של מנהל משאבי אנוש טוב
תפקידו העיקרי של מנהל משאבי אנוש טוב הוא לוודא שכל העובדים בכל המחלקות והצוותים עובדים ביעילות לקראת המטרות שהוצבו להם, בהתאם לחזון החברה ולמטרותיה
3 מיומנויות היסוד של מנהלי משאבי אנוש: תקשורת, תכנון וגיוס מדויק
תקשורת טובה עם כל דרגי הארגון, יכולת תכנון אסטרטגיה מדויקת ויעילה של משאבי אנוש בהווה ובמבט קדימה, וידע לבצע את גיוס העובדים ביעילות, במהירות ובמדויק, הם הבסיס הנדרש להצלחת הארגון
הקשר שבין עקרונות הפסיכולוגיה לבין ניהול נכון של המשאב האנושי
המרכיב הפסיכולוגי של ניהול המשאב האנושי מבוסס על מוטיבציה, מנהיגות, יחסי אנוש ובחירת כוח האדם הנכון והמתאים ביותר
3 מיומנויות בסיסיות ויסודיות הנדרשות למנהלי משאבי אנוש
מאז מרץ 2020 הוכיחו מנהלי משאבי האנוש כי הם נמצאים במוקד התפקוד של כל ארגון מקטן ועד גדול
הטראנספורמציה שעבר תפקידו של מנהל מש"א ממצב דעיכה למוקד הובלה
היכולת לבדל ארגונים הודות ליצירתיות שבניהול ההון האנושי, לרבות איתור טלנטים, גיוסם, קליטתם ושימורם, בניית חבילות תגמול חכמות, בניית אסטרטגיה להגברת מחוברות עובדים ועוד
6 המאפיינים שנדרשים למנהל משאבי אנוש טוב
מנהל משאבי האנוש נאלץ להתמודד במהלך היומיום עם הרבה מאוד אתגרים, ועם הזמן מפתח כישורים שמאפשרים לו להבין ולהניע אחרים