תגית: לינקדאין

במהלך 2015 לינקדאין תשיק שני כלים חדשים שיסייעו למגייסים לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לארגונם. הרשת החברתית הודיעה גם כי ניתן להשתמש בכלי ה-Recruiter בטכנולוגיית ענן 

כולם נמצאים בפייסבוק: מחפשי העבודה, המנהלים והמגייסים. אז איך זה שחיפוש העבודה לא עבר לפייסבוק על חשבון לינקדאין? ולמה גיוס ברשתות חברתיות בכל זאת צריך לכלול עבודה עם פייסבוק? התשובות בפנים...

עובדת אמריקנית בשם לינדה איגל שנחשבה למומחית בתחום הבנקאות ניהלה חשבון לינקדאין בשם הארגון בו עבדה. כשהארגון נרכש והיא פוטרה, החברה הרוכשת המשיכה להשתמש בחשבון הלינקדאין על שמה. העובדת לא בזבזה זמן ומיד תבעה את החברה על כך

מהם השינויים המעניינים שבוצעו ברשתות החברתיות לאחרונה, שיכולים לעניין את הארגונים? הטוויטר מנסה להידמות ויזואלית לפייסבוק, עם אפשרות ליותר תמונות וקטעי וידאו. הפייסבוק מאפשר לשמור קישורים חיצוניים והלינקדאין הסירה את לשונית ה-Products & Services, כך שאין אפשרות להמליץ על שירותים ומוצרים

בלינקדאין אספו את הגורמים הנפוצים ביותר שבגללם לא נעים להגיע לעבודה: עובדים שלא לוקחים אחריות על מעשיהם, עובדים שלא מפסיקים להתלונן, אזורים ציבוריים שאינם נעימים, אי עמידה בלוחות זמנים, חוסר מענה לאימיילים ועוד

מהן התכונות והדרישות שעלינו למצוא אצל אנשי שיווק במדיה החברתית? יכולת ניתוח נתונים, סגנון כתיבה מגוון, ניסיון בעיצוב ורקע בשיווק. ניסיון מומלץ, משום שבעלי הניסיון כבר פעילים ברשת

75% ממשתתפי הסקר הם עובדים שלא ידעו כלל על תוכניות הקידום הקיימות בארגונם, ולכן עזבו

השימוש העיקרי שעושים ארגונים ברשתות החברתיות, הוא באיתור מועמדים חדשים, השלמת מידע אודות מועמדים, פרסום והפצה של משרות ומיתוג מעסיק. כך על פי סקר שמערך ע"י HRus בשיתוף עם סינריון

סקר של Jobvite מצא כי היתרונות של הגיוס באמצעות המדיה הם: איכות מועמדים גבוהה יותר, מספר רב יותר של מועמדים, ושווי הגיוסים המוערך של כ-20 מיליון דולר בשנה

החשש בעקבות פתיחת לינקדאין בני בני נוער מגיל 14, הוא שהרשת תהפוך לגרסה נוספת של פייסבוק. בחברה לא מודאגים, מאחר שהצעירים בקיאים כיום בעולם הרשתות החברתיות כך שידעו שהשימוש הם יכולים לעשות בלינקדאין הוא מקצועי בלבד