תגית: כישורים רכים

במקום לחפש מועמדים לתפקידים ספציפיים, ארגונים יחפשו מועמדים ע"פ מיומנויות ויכולות המתאימות למשימות ופרויקטים מסוימים, בלי קשר לתפקיד זה או אחר

ארגונים שמציבים בעדיפות גבוהה כישורים הנדרשים בעידן הנוכחי, יכולים לבנות כוח עבודה שמסוגל לעמוד באתגרים שניצבים כיום בפני הארגונים

מבקר המדינה: יש להקנות אוריינות דיגיטלית לכל שכבות האוכלוסייה; לכן על הממשלות להשקיע בפיתוחה, תוך קביעת יעדים מדידים לכך

שלושת המיומנויות שיעזרו לכם להשיג הצלחה בעבודה ובחיים.

כיצד תבטיח כי אתה האדם האמין ביותר בחדר? ישנן מספר דרכים להיות האדם הזה.

האמינות הינה חיונית לביצועי העובדים.

כיצד להרגיש ביטחון עצמי בעבודה ומול קהל?

אילו מיומנויות רכות מעסיקים רוצים שיבלטו אצל העובדים שלהם.

תכונת החוסן המבוקשת של מועמדים.