תגית: יצירתיות וניהול ההון האנושי
הדשא של המנכ"ל ירוק יותר
לפתור את הפאזל בהצלחה
חברת פאזל מתמחה בהפקת אירועים לחברות ימי כיף וגיבוש לעובדים, נופשים, סדנאות שף, טיולי קונספט ועוד. הכל על בסיס של יצירתיות וחדשנות, המבדילים אותה מחברות מתחרות.
עשרת מודעות הדרושים המקוריים בעולם
עשרת מודעות הדרושים המקוריות ביותר שחברות בעולם פרסמו, על מנת להשיג מועמדים בצורה יצירתית ומעניינת.
עידוד העובדים ליצירתיות מוביל את הארגון להצלחה
אם אתה באמת רוצה שהעובדים שלך יחשבו ויפעלו באופן יצירתי יותר בארגון, חשוב לתגמל אותם על היצירתיות והרעיונות החדשניים שהם מעלים ויוצרים.
שתי שאלות שיהרגו את הפחד ויקפיצו את היצירתיות
הפחד מנטרל יצירתיות של עובדים, אך ניתן להתגבר אליו באמצעות העלאת 2 שאלות. מנהל משאבי אנוש שילמד את העובדים בארגון כיצד לנטרל את הפחד יתרום להגברת היצירתיות בארגון.
משאבי האנוש צריכים לעודד חשיבה ביקורתית!
בלי חשיבה ביקורתית עסקים אינם יכולים להתקדם. כיוון שמדובר ביכולת נרכשת, תפקידם של משאבי האנוש לעודד צורת חשיבה כזאת - כך תעשו זאת בארגונכם!
עובד יקר, לך לישון!
רוצים עובדים יצירתיים עם רעיונות מבריקים ודרך אחרת לראות את המציאות? אין בעיה, תשלחו את העובדים למיטה. לא, זו לא הטרדה מינית.
מי צריך מנכ"ל?
קידום, טייטלים, הגדרות תפקיד ותחומי אחריות, כל אלה באים לנו כל כך בטבעיות שלרגע לא עצרנו לרגע לחשוב: האם אנחנו צריכים טייטלים? האם אנחנו בכלל צריכים מנכ"ל?
ניהול מולקולארי Small steps – Giant leap
מעיין אמיתי, פסיכולוג ומגשר, נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו של אמיתי תתרכז בניהול המוליקולארי ואיך אפשר להפוך כל אדם למצליח יותר, בכל תחום בחיים, באמצעות שיטה זו
איך ליצור מקום עבודה יצירתי?
מהן העצות המרכזיות של מייסד Pixar ליצירת מקום עבודה יצירתי? ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לדבר עם כולם, אפשרו קבלת ביקורת מכולם, בנו תת תרבויות ע"י יצירת מחלקות חדשות