תגית: יצירתיות וניהול ההון האנושי

כיום מעסיקים מחפשים אחר הון אנושי מתאים שידע להתמודד עם סביבה דינמית ומשתנה.

אילו תכונות כדאי לחפש אצל המועמדים למסלול מנהלים, כמו גם אצל מועמדים שכבר ניהלו בתפקידים קודמים, ומעוניינים להתקדם לתפקידי ניהול בכירים יותר

קידום עובדים מוכשרים לתפקידים שהם אינם מתאימים להם, גורם להכשלתם ולהכשלת הארגון כולו; איך ניתן להתגבר על מכשלה זו

4 דרכים לגרום לעובדים שלכם להיות יצירתיים וחדשניים.

למה חשוב לעודד עובד שנכשל במקום להעניש אותו, איך לשמור על תקשורת פתוחה בין עובדים למנהלים, ולמה טיפוח עובדים עדיף תמיד על עריצות ניהולית

עידוד יצירתיות בקרב העובדים הינה משימה קשה אך חשובה שנמצאת גם על שולחנו של מנהל משאבי האנוש, להלן 4 טיפים שיעזרו לכם לעודד יצירתיות בקרב העובדים בארגון.

4 דרכים בהן נבחן הקשר בין יצירתיות ופרודוקטיביות בעבודה.

יצירתיות לא באה באופן טבעי לכל אחד, אך בתנאים מסוימים העובדים שלכם יוכלו לאמץ יצירתיות וחדשנות בעבודה.

יצירתיות בעבודה היא כיום המפתח לכל.

איון עם קרן הלפרין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת "פידוויזר"